İşverenim neden belirtmeden beni işten çıkarabilir mi?
Ekim 5, 2022 | 50,00 EUR | cevaplandı Simon Büchner
Sayın Medeni Hukuk Avukatı,
Çalışma hayatım hakkında büyük endişelerim olduğu için size başvuruyorum. İşverenim bana hiçbir açık sebep göstermeden işten çıkardı ve bunun yasal olup olmadığını merak ediyorum.
Başlangıç durumu şöyle: Beş yıldır orta ölçekli bir şirkette ofis memuru olarak çalışıyorum ve işimde her zaman özverili ve güvenilirim. Kündigedeki herhangi bir sebep veya sorun bulunmamaktadır. Yine de birden iş ilişkimin sonlandırılacağı bilgisini aldım.
Mevcut durumda belirsiz bir durumda bulunuyorum ve ne yapacağımı bilemiyorum. Geçimimi işime dayandırdım ve gelirime ihtiyacım var. Açık sebepsiz bir kündigeyi tamamen şaşırtıcı buluyorum ve işverenimin buna yetkili olup olmadığını merak ediyorum.
Endişelerim, kündigemin yasal olmadığından korkuyorum ve buna karşı hukuki bir mücadelede bulunacak yasal yollarımın olmadığından endişe duyuyorum. İşverenimin bana sebepsiz kündige hakkı olup olmadığını ve haklarımı korumak için hangi seçeneklere sahip olduğumu öğrenmek istiyorum.
Bu nedenle size sormak istediğim soru şudur: İşverenim bana sebepsiz kündige hakkına sahip mi ve bu durumda kendimi nasıl savunabilirim? Hukuki değerlendirmeniz ve olası çözüm önerileriniz için size çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Xenia Hirschberg
Sayın Hirschberg Hanım,
Sorunuz ve Zivilhukuk Avukatı olarak uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşvereniniz tarafından belirgin bir neden olmaksızın aniden işten çıkarıldığınızı duyduğuma üzüldüm.
Öncelikle belirtmek isterim ki, Almanya'da iş hukuku tarafından sıkı bir şekilde düzenlenen işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 1. maddesi (KSchG) uyarınca işverenler, belirli nedenlerle iş ilişkisini sonlandırabilirler. Bu nedenler arasında kişisel, davranışsal veya işletmeyle ilgili nedenler bulunmaktadır. Hiçbir neden olmaksızın, yani "keyfi bir şekilde işten çıkarma" genellikle geçerli değildir.
Sizin durumunuzda, eğer bir kündigung gerektirecek olay veya sorun olmadığını söylüyorsanız, işvereninizin çıkarma hakkının yasal olup olmadığı oldukça tartışmalıdır. İşvereninizin yaptığı çıkarma "haksız çıkarma" olarak nitelendirilebilir ve bu durum iş mahkemesinde dava edilebilir.
Eğer çıkartmanın haksız olduğunu düşünüyorsanız, hemen iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmanızı öneririm. Bu kişi durumunuzu analiz edebilir, hukuki durumu kontrol edebilir ve haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir. Belki de sizin için bir çıkarma koruma davası açabilir ve mesleki geleceğinizi güvence altına alabilir.
İlgili belgelerinizi, iş sözleşmenizi, çıkartmanızı ve işvereninizle olan muhtemel yazışmalarınızı toplayarak avukatınıza sunmanız önemlidir. Sağladığınız daha fazla bilgi, avukatınızın hukuki pozisyonunuzu değerlendirmesine ve buna göre hareket etmesine yardımcı olacaktır.
Genel olarak, pasif kalmamanızı, aktif adımlar atmanızı ve hukuki destek aramanızı öneririm. Mesleki geleceğiniz ve geliriniz tehlikede ve haklarınızı savunmanız önemlidir.
Cevabımın size yardımcı olabileceğini umar, haklarınızı koruma konusunda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Simon Büchner
Zivilhukuk Avukatı
