Darf mein Arbeitgeber mir ohne Grund kündigen?
Oktober 5, 2022 | 50,00 EUR | beantwortet von Simon Büchner
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Zivilrecht,
ich wende mich an Sie, da ich mir große Sorgen um meine berufliche Zukunft mache. Mein Arbeitgeber hat mir ohne jeglichen ersichtlichen Grund gekündigt und ich frage mich, ob dies rechtens ist.
Zur Ausgangssituation: Ich bin seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Bürokauffrau tätig und war stets engagiert und zuverlässig in meiner Arbeit. Es gab keinerlei Vorfälle oder Probleme, die eine Kündigung rechtfertigen würden. Dennoch erhielt ich plötzlich die Mitteilung, dass mein Arbeitsverhältnis beendet wird.
Der Ist-Zustand ist, dass ich nun in einer unsicheren Situation bin und nicht weiß, wie es weitergehen soll. Ich habe meine Existenz auf meinen Job aufgebaut und bin auf mein Einkommen angewiesen. Eine Kündigung ohne Grund kommt für mich vollkommen überraschend und ich frage mich, ob mein Arbeitgeber dazu überhaupt befugt ist.
Meine Sorgen liegen darin, dass ich befürchte, meine Kündigung könnte unrechtmäßig sein und ich keine rechtlichen Mittel habe, dagegen vorzugehen. Ich möchte gerne wissen, ob mein Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen darf und welche Möglichkeiten ich habe, um meine Rechte zu wahren.
Daher lautet meine Frage an Sie: Darf mein Arbeitgeber mir ohne Grund kündigen und was kann ich in dieser Situation tun, um mich dagegen zu wehren? Ich wäre Ihnen sehr dankbar für Ihre rechtliche Einschätzung und mögliche Lösungsvorschläge.
Mit freundlichen Grüßen,
Xenia Hirschberg
Sehr geehrte Frau Hirschberg,
vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Vertrauen in meine Expertise als Rechtsanwalt für Zivilrecht. Es tut mir leid zu hören, dass Sie sich in einer unsicheren beruflichen Situation befinden und plötzlich von Ihrem Arbeitgeber gekündigt wurden, obwohl es Ihrer Meinung nach keinen ersichtlichen Grund dafür gibt.
Zunächst einmal möchte ich betonen, dass in Deutschland das Kündigungsrecht stark durch das Arbeitsrecht geregelt ist. Gemäß § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dürfen Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse nur aus bestimmten Gründen kündigen. Dazu gehören beispielsweise personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Eine Kündigung ohne jeglichen Grund, also eine sogenannte "willkürliche Kündigung", ist in der Regel nicht zulässig.
In Ihrem Fall, wenn Sie sagen, dass es keine Vorfälle oder Probleme gab, die eine Kündigung rechtfertigen würden, ist es durchaus fraglich, ob die Kündigung Ihres Arbeitgebers rechtens ist. Es könnte sein, dass es sich um eine sogenannte "unberechtigte Kündigung" handelt, die vor einem Arbeitsgericht angefochten werden kann.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig ist, empfehle ich Ihnen, umgehend einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Dieser kann Ihre Situation analysieren, die Rechtslage prüfen und Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu wahren. Möglicherweise kann er eine Kündigungsschutzklage für Sie einreichen, um Ihre berufliche Zukunft zu sichern.
Es ist wichtig, dass Sie alle relevanten Unterlagen, wie Ihren Arbeitsvertrag, Ihre Kündigung und eventuelle Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber sammeln und Ihrem Anwalt zur Verfügung stellen. Je mehr Informationen Sie bereitstellen können, desto besser kann Ihr Anwalt Ihre Rechtsposition einschätzen und entsprechend handeln.
Insgesamt empfehle ich Ihnen, nicht untätig zu bleiben, sondern aktiv zu werden und sich rechtlichen Beistand zu suchen. Ihre berufliche Zukunft und Ihr Einkommen stehen auf dem Spiel und es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte verteidigen.
Ich hoffe, dass meine Antwort Ihnen weiterhelfen konnte und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.
Mit freundlichen Grüßen,
Simon Büchner
Rechtsanwalt für Zivilrecht
