Может ли мой работодатель уволить меня без причины?
Октябрь 5, 2022 | 50,00 EUR | отвечено Simon Büchner
Уважаемый адвокат по гражданскому праву,
я обращаюсь к вам, так как я очень беспокоюсь о своем профессиональном будущем. Мой работодатель уволил меня без какой-либо видимой причины, и я задаюсь вопросом, законно ли это.
К исходной ситуации: Я работаю уже пять лет в среднем предприятии в качестве офисного клерка и всегда была преданной и надежной в своей работе. Не было никаких инцидентов или проблем, которые бы оправдывали увольнение. Тем не менее, внезапно мне сообщили, что мое трудовое отношение прекращается.
Сейчас я нахожусь в неопределенной ситуации и не знаю, как мне дальше поступить. Я построила свое существование на своей работе и зависела от своего дохода. Увольнение без причины для меня полностью неожиданно, и я задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право на это.
Мои беспокойства заключаются в том, что я опасаюсь, что мое увольнение может быть незаконным, и у меня нет юридических средств для борьбы с этим. Я хотела бы знать, может ли мой работодатель уволить меня без причины и какие у меня есть возможности сохранить свои права.
Поэтому мой вопрос к вам: может ли мой работодатель уволить меня без причины и что я могу сделать в этой ситуации, чтобы защитить себя? Я была бы вам очень благодарна за ваше юридическое мнение и возможные предложения решения.
С уважением,
Ксения Гиршберг
Уважаемая госпожа Хиршберг,
благодарю вас за ваш запрос и доверие к моей экспертизе как адвоката по гражданскому праву. Мне жаль слышать, что вы находитесь в нестабильной профессиональной ситуации и были внезапно уволены вашим работодателем, хотя, по вашему мнению, для этого нет видимых причин.
Прежде всего, хочу подчеркнуть, что в Германии право на увольнение строго регулируется трудовым законодательством. Согласно § 1 п. 2 Закона о защите от увольнения (KSchG), работодатели могут увольнять сотрудников только по определенным причинам. К ним относятся, например, личностные, поведенческие или экономические причины. Увольнение без какой-либо причины, то есть так называемое "произвольное увольнение", обычно недопустимо.
В вашем случае, если вы говорите, что не было никаких инцидентов или проблем, которые могли бы оправдать увольнение, вполне возможно, что увольнение вашего работодателя незаконно. Возможно, это является так называемым "неправомерным увольнением", которое можно оспорить в суде трудовых дел.
Если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, рекомендую вам немедленно обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву. Он сможет проанализировать вашу ситуацию, проверить правовую позицию и помочь вам защитить ваши права. Возможно, он сможет подать иск о защите от увольнения, чтобы обеспечить ваше профессиональное будущее.
Важно, чтобы вы собрали все необходимые документы, такие как ваш трудовой договор, уведомление об увольнении и возможную переписку с работодателем, и предоставили их своему адвокату. Чем больше информации вы предоставите, тем лучше ваш адвокат сможет оценить ваше правовое положение и действовать соответственно.
В целом, рекомендую вам не оставаться бездействующими, а активно действовать и искать юридическую поддержку. Ваше профессиональное будущее и доход находятся под угрозой, и важно, чтобы вы отстояли свои права.
Надеюсь, что мой ответ сможет вам помочь, и желаю вам успехов в защите ваших прав.
С уважением,
Симон Бюхнер
Адвокат по гражданскому праву
