Üst yöneticiyle yaşanan çatışma - en iyi nasıl ilerlemeliyim?
Mayıs 15, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Size başvuruyorum çünkü şu anda üstümde bir çatışma yaşıyorum ve nasıl hareket etmem gerektiğini tam olarak bilmiyorum. Durum şu şekilde: Bir süredir, üst makamımın beni haksız yere muamele gördüğünü ve aslında benim sorumluluk alanıma girmeyen görevler verdiğini hissediyorum. Ayrıca iletişimde sık sık yanlış anlamalar oluyor ve bu da daha fazla çatışmaya yol açıyor.
Çok frustrasyon yaşadım ve işimde kısıtlandığımı ve baskı altında olduğumu hissediyorum. Sorunları çözmek için üst makamımla görüşmeye çalıştım ancak başarısız oldum. Durumuma çok az anlayış gösteriyor gibi görünüyor ve bir türlü anlaşamıyoruz.
Endişelerim büyük çünkü durumun daha da kötüleşebileceğinden ve çatışma çözülmezse işimi hatta kaybedebileceğimden korkuyorum. Bu çatışmayı üst makamımla nasıl çözebilirim ve çalışma koşullarımı nasıl iyileştirebilirim en iyi nasıl hareket etmeliyim?
Uygun bir çalışma ortamı hakkımı talep etmek için hangi yasal adımları atabilirim? Çatışmayı mahkeme dışında çözme olanakları var mı yoksa doğrudan yasal adımlar mı atmam gerekiyor? Bu zor durumda sunduğunuz destek ve tavsiyeler için çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Eiko Altmayer
Sayın Altmayer Bey,
Güveniniz ve sorununuz için teşekkür ederim. Üstünüzle zor bir durumda olduğunuzu duymak üzücü. İşyerindeki çatışmalar çok yorucu olabilir ve uygun bir çalışma ortamına sahip olma hakkınızı korumanız önemlidir.
Öncelikle, sorunları çözmek için üstünüzle konuşmaya çalıştığınızı görmek takdire şayandır. Çoğu zaman, çatışmaları çözmenin ilk adımı iletişimdir. Ancak bu başarılı olmadıysa, başka adımlar atmanız gerekebilir.
Bu tür durumlarda, haklarınızı ve seçeneklerinizi belirlemek için bir iş hukuku avukatına başvurmanız tavsiye edilir. Bir avukat, üstünüzle olan çatışmayı çözmenize ve çalışma koşullarınızı iyileştirmenize yardımcı olabilir. Uygun bir çalışma ortamı hakkınızı talep etmek için başlatabileceğiniz çeşitli yasal adımlar vardır.
Öncelikle, çatışmayı mahkeme dışında çözmeyi deneyebilirsiniz, örneğin arabuluculuk veya uzlaşma yoluyla. Tarafsız bir üçüncü taraf, sizinle ve üstünüzle anlaşmaya varmaya çalışacaktır. Bu genellikle mahkeme sürecinden daha hızlı ve maliyet açısından daha uygun olabilir.
Eğer mahkeme dışı bir çözüm mümkün değilse veya istediğiniz sonuca ulaşmazsa, haklarınızı korumak için yasal adımlar atabilirsiniz, örneğin işten çıkarma davası veya mobbing veya ayrımcılık nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz. Bir avukat, sizi destekleyerek taleplerinizi ileriye taşımanıza yardımcı olabilir.
İhtiyaçlarınızı korumak ve üstünüzle olan çatışmayı çözmek için erken aşamada yasal danışmanlık almanız önemlidir. Bu zor durumda yalnız olmadığınızı ve destek imkanlarının olduğunu lütfen unutmayın.
Sorularınızı cevaplamak ve konunuzda size yardımcı olmak için buradayım. Danışmanlık için randevu almak için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
İş Hukuku Avukatı Alexander Lenzner
