İşyerinde ayrımcılığa karşı nasıl hareket edebilirim?
Haziran 4, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Nina Koch
Sayın Avukat,
Maalesef iş yerinde zor bir durumla karşı karşıyayım ve buna nasıl karşı koyabileceğimi bilmiyorum, bu yüzden size başvuruyorum. Ben Jan Schulz ve birkaç yıldır orta ölçekli bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım.
Son zamanlarda cinsel yönelimim nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığımı sıklıkla hissediyorum. Meslektaşlarım homoseksüeller hakkında küçümseyici yorumlar yapıyor ve önemli toplantılardan ve etkinliklerden sıkça dışlanıyorum. Ayrıca terfi ve maaş artışlarında heteroseksüel meslektaşlarım kadar iyi performans göstermeme rağmen, üstlerimin bana karşı dezavantajlı olduğunu düşünüyorum.
Bu durum beni çok yoruyor ve çalışma ortamımda giderek rahatsız ve mutsuz hissediyorum. Artık ayrımcılığın mağduru olmak istemiyorum ve karşı koyabileceğim ne gibi imkanlarım olduğunu merak ediyorum.
Bu tür bir durumda hangi yasal adımları atabileceğimi lütfen açıklayabilir misiniz? Beni ayrımcılığa karşı koruyan özel yasalar veya düzenlemeler var mı? İşimi riske atmadan en iyi şekilde kanıtlar toplamak ve haklarımı nasıl savunabilirim?
Bu zor durumda bana yardımcı olabilir ve muhtemel çözüm yollarını gösterebilirseniz çok minnettar olurum.
Şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla,
Jan Schulz
Sayın Schulz,
İşyerinde zor bir durumda olduğunuzu ve cinsel yöneliminiz nedeniyle ayrımcılıkla karşı karşıya kaldığınızı anlıyorum. Yalnız olmadığınızı hissetmemeniz ve bu tür ayrımcılıklardan sizi koruyan yasal düzenlemeler olduğunu bilmek önemlidir.
Öncelikle, Almanya'da Genel Eşitlik Yasası (AGG) tarafından işyerinde ayrımcılığın yasaklandığını vurgulamak isterim. Bu yasa, cinsiyet, etnik köken, din, düşünce, engellilik, yaş ve ayrıca cinsel yönelim gibi özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı işçileri korur. Dolayısıyla, durumunuzda cinsel yöneliminiz nedeniyle ayrımcılığa karşı mücadele etmek için AGG'ye başvurabilirsiniz.
Hukuki adımlar atmak için öncelikle üstünüzle konuşmaya ve sorunu dile getirmeye çalışabilirsiniz. İşverenler genellikle şirketlerindeki ayrımcılık vakalarının farkında değildir ve çözüm için işbirliği yapmaya istekli olabilirler. Eğer bu konuşma tatmin edici bir çözüme ulaşmazsa, haklarınızı savunmak için bir avukata başvurmayı düşünebilirsiniz.
Kanıtlar toplamak için ayrımcı olaylar hakkında notlar alabilir, aşağılayıcı açıklamalar yapılan e-postaları veya mesajları saklayabilir ve durumunuzu doğrulayabilecek tanıkları belirtebilirsiniz. Taleplerinizi desteklemek için mümkün olduğunca tüm ilgili bilgileri kaydetmeniz önemlidir.
Hukuki adımların işiniz için riskler taşıdığı düşüncesi anlaşılabilir. Ancak haklarınızı savunmak ve ayrımcılığa karşı mücadele etmek önemlidir. Bir avukat, çıkarlarınızı korumak için en iyi yolun ne olduğunu bulmanıza yardımcı olabilir.
Cevabımın size yardımcı olabileceğini umuyorum ve durumunuzu daha detaylı tartışmak ve olası çözüm yollarını çalışmak için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Nina Koch
