Çalışma sözleşmemi derhal feshedebilir miyim?
Temmuz 24, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Gerda Dietrich
Sayın Avukat,
Ben Renata Schwaru, bir perakende mağazasında iki yıldır satış elemanı olarak çalışmaktayım. Ancak son aylarda yöneticimle artan sorunlar yaşamaktayım. Bana saygısız davranıyor, sürekli adil olmayan talimatlar veriyor ve bana ödenmeyen ve kullanamadığım fazla mesailerle beni yükümlü kılıyor. Ayrıca, deneyimimden daha az olan meslektaşlarımın daha yüksek bir maaş aldığını öğrendim.
İşyerindeki durum benim için dayanılmaz hale geldi ve giderek rahatsız ve stresli hissediyorum. Performansım bundan etkileniyor ve zihinsel ve fiziksel olarak sınırlarımı hissediyorum. Zaten yöneticimle konuşmaya çalıştım, ancak çözümle ilgilenmiyor ve benim endişelerimi görmezden geliyor.
Bu koşullar nedeniyle iş sözleşmemi derhal feshetme olasılığının olup olmadığını merak ediyorum. Bu sıkıntılı durumdan kurtulmak ve yeni bir iş perspektifi aramak istiyorum. İş sözleşmesini derhal feshetmek için yasal yollar var mı? Yoksa benim için negatif sonuçlar riski olmadan bu iş ilişkisinden nasıl kurtulabilirim?
Önceden verdiğiniz destek ve danışma için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Renata Schwaru
Sehr geehrte Frau Schwaru,
Benim anladığım kadarıyla şu anda işyerinde yaşadığınız zorlu durumu ve stresli koşulları anlıyorum. Performansınızı sürdürmek için iş ortamında kendinizi rahat ve saygı görmüş hissetmeniz önemlidir. Durumunuzda, işyerindeki durumun dayanılmaz hale geldiği ve bir çözüm aradığınız görünüyor.
Sorunuzla ilgili olarak, iş sözleşmesinin derhal sonlandırılması mümkün müdür, bu konuda size bildirmek isterim ki, genellikle iş akdinin derhal sonlandırılması yalnızca istisnai durumlarda haklı görülebilir. İş akdinin derhal sonlandırılması için nedenler, iş akdine ciddi ihlaller, işyerinde fiziksel veya psikolojik şiddet veya iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali gibi durumlar olabilir. Sizin durumunuzda, tarafınızca anlatılan koşullara dayanarak, bu kriterlerin yerine getirilmediği görünmektedir.
Ancak, amiriniz ve şirketinizin davranışları mobbing veya ayrımcılık olarak değerlendirilebileceği olasılığı da vardır. Bu tür durumlarda, hukuki adımları incelemek ve gerekirse başlatmak için bir avukata başvurmanız önerilir. Bir avukat, işyerindeki haklarınızı savunmanıza ve zorlayıcı durumu çözmek için gerekli hukuki adımları atmanıza yardımcı olabilir.
Ayrıca, işvereninizle müzakere etmek ve karşılıklı anlaşarak bir çözüm bulma olasılığı da vardır. Bu, örneğin bir fesih sözleşmesi imzalamak veya çıkarlarınızı göz önünde bulundurarak iş ilişkisini karşılıklı olarak sonlandırmak olabilir. Bu tür durumlarda, çıkarlarınızın korunduğundan emin olmak için hukuki danışmanlık almanız da tavsiye edilir.
Her durumda, kendinizi yalnız hissetmemeniz ve işyerindeki zorlu durumdan çıkmanız için destek aramanız önemlidir. Bir avukat, hukuki seçeneklerinizi incelemenize ve uygun adımları atmanıza yardımcı olabilir.
Yanıtımın size biraz açıklık getirdiğini umuyorum ve başka sorularınız için memnuniyetle buradayım.
Saygılarımla,
Gerda Dietrich
