Работодатели в США
Июнь 11, 2009 | 60,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Я являюсь разработчиком программного обеспечения и вместе с двумя американскими коллегами на досуге и на основе "Sweat Equity" разработал интернет-приложение. Для продвижения и развития этого приложения сейчас в США планируется создать C-Corporation. Штаб-квартира Corporation будет находиться в Калифорнии.
Местожительство у меня в Германии, и в настоящее время я работаю в другой компании в Германии. Планирую уволиться из этой компании и работать на полную ставку для новой Corporation. В настоящее время я не планирую переезжать в США. Я буду владеть долями учредителя ("founder's shares") в создаваемой Corporation и вкладывать частные капиталы, но не буду занимать руководящую должность, скорее всего буду работать как разработчик программного обеспечения и технический эксперт.
Какие рабочие формы существуют для работы на US-Corporation из Германии?
- Может ли немецкий работник быть напрямую трудоустроен в американской компании, не имеющей офиса в Германии? Если да, какие трудовые последствия это может иметь? В отношении пенсионного и социального страхования, защиты от увольнения и т. д. будут действовать немецкое или американское трудовое и социальное законодательство?
- Если я зарегистрируюсь как самозанятый в Германии и буду работать на услуги Corporation, будут ли действовать те же правила в отношении пенсионной страховки, признаков самозанятости и т. д., что и для немецких заказчиков?
- Какие еще варианты и трудовые формы могут быть для работы на американский стартап из Германии?
Я понимаю, что исчерпывающая консультация, вероятно, выходит за рамки этого форума. Меня интересует в первую очередь общее положение в правовом отношении и общие возможности работы для немецкого работника/подрядчика на работодателя/подрядчика в США и какие различия с немецким работодателем/заказчиком.
Заранее спасибо!
Уважаемый консультант!
Спасибо за ваш запрос!
Ниже я хотел бы ответить на ваши вопросы, учитывая изложенные вами обстоятельства:
1.) Какие трудовые формы существуют для работы на американскую корпорацию из Германии?
Существуют точно такие же возможности, как и при работе на немецкого работодателя, т.е. как сотрудник или как самостоятельный предприниматель/фрилансер.
2.) Может ли немецкий работник быть напрямую трудоустроен в американской компании, которая не имеет филиала в Германии?
Это вполне возможно при соответствующем оформлении трудового договора с американской компанией. Отсутствие филиала компании в Германии в принципе не является препятствием.
3.) Если да, какие трудовые последствия это может иметь? Будет ли применяться немецкое или американское трудовое и социальное законодательство в отношении обязательств по пенсионному и социальному страхованию, защите от увольнения и т.д.?
Трудовые последствия, в частности, в зависимости от конкретного оформления работы, будут в значительной степени определяться условиями трудового договора. Если вы работаете в Германии как зависимый работник, вы подчиняетесь немецким социальным и пенсионным законам, так же как и другие работники. Поскольку вы планируете работать из Германии, это касается и вас. Что касается вашего вопроса о праве на увольнение, здесь ситуация немного сложнее. В принципе вы можете согласиться на применение немецкого трудового законодательства, в том числе в отношении законодательства о праве на увольнение. В этом случае будут применяться нормы, установленные в §§ 622 и след. BGB. Если в трудовом договоре прописано американское законодательство, то немецкое трудовое законодательство, особенно в отношении законодательства о праве на увольнение/сроков увольнения, все равно может применяться. Такое решение приняла и ФРГ в одном из своих последних решений (решение ФРГ от 13.11.2007 г. по делу 9 AZR 134/07). По мнению ФРГ, работнику нельзя лишать его защиты, предусмотренной обязательными нормами национального законодательства (то есть ФРГ в вашем случае). Определение применяющегося законодательства зависит от того, насколько тесная связь существует между одним или другим государством. Поэтому стоит исследовать, принимаются ли для принятия самостоятельных решений, касающихся трудовых отношений соответствующего работодателя, затрагивающих немецкую дочернюю компанию, или нет. Однако это вопрос, который, к сожалению, не может быть окончательно решен издалека и в рамках начальной консультации без дополнительной информации о компании.
4.) Если я з
