Employeur aux États-Unis
Juin 11, 2009 | 60,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Je suis développeur de logiciels et j'ai développé une application Internet avec deux collègues américains sur la base du "Sweat Equity" pendant mon temps libre. Pour la commercialisation et le développement continu de cette application, une C-Corporation doit être créée aux États-Unis. Le siège de la Corporation sera en Californie.
Je réside en Allemagne et je suis actuellement employé par une autre entreprise en Allemagne. J'ai l'intention de démissionner de cette entreprise et de travailler à plein temps pour la nouvelle Corporation. Cependant, pour l'instant, je ne souhaite pas transférer ma résidence aux États-Unis. Je détiendrai des parts de fondateur ("founder's shares") dans la Corporation à créer ainsi qu'un investissement en capital privé, mais je n'occuperai pas de poste de direction, je travaillerai principalement en tant que développeur de logiciels et expert technique.
Quels sont les formes juridiques de travail disponibles depuis l'Allemagne pour une Corporation américaine?
- Un salarié allemand peut-il être directement employé par une société américaine n'ayant pas de siège en Allemagne? Si oui, quelles en seraient les conséquences en termes de droit du travail, de sécurité sociale, de protection contre le licenciement, etc.? Le droit du travail et de la sécurité sociale allemand ou américain s'appliquerait-il?
- Si je m'inscris en tant qu'indépendant en Allemagne et travaille en tant que freelance pour la Corporation, les règles en matière d'assurance retraite, de fausse indépendance, etc. seraient-elles les mêmes que pour les clients allemands?
- Quelles autres options et formes juridiques de travail seraient disponibles depuis l'Allemagne pour une start-up américaine?
Je suis conscient que des conseils juridiques approfondis dépasseraient probablement le cadre de ce forum. Je suis particulièrement intéressé par la situation juridique fondamentale et les possibilités fondamentales de travailler en tant que salarié/freelance allemand pour un employeur/client aux États-Unis, et quelles seraient les différences par rapport à un employeur/client allemand.
Merci d'avance!
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
Je voudrais maintenant répondre à vos questions en tenant compte des faits que vous avez décrits comme suit :
1) Quels sont les types de contrats de travail en Allemagne pour travailler pour une société américaine ?
Les mêmes possibilités existent que pour un employeur allemand, que ce soit en tant que salarié ou travailleur indépendant/profession libérale.
2) Un employé allemand peut-il être directement employé par une société américaine qui n'a pas de siège en Allemagne ?
Il est tout à fait possible d'établir une relation d'emploi avec la société américaine en modifiant le contrat de travail de manière appropriée.
Le fait que la société n'ait pas de siège ou de succursale en Allemagne ne s'y oppose pas fondamentalement.
3) Si oui, quelles sont les conséquences en termes de droit du travail ? Le droit du travail et de la sécurité sociale allemand ou américain s'appliquerait-il concernant les cotisations de retraite et de sécurité sociale, la protection contre le licenciement, etc. ?
Les conséquences en termes de droit du travail, notamment en ce qui concerne la nature spécifique de l'activité, seraient déterminées principalement par le contrat de travail, comme dans le cas d'une relation d'emploi en Allemagne.
Si vous exercez une activité non indépendante en Allemagne, vous serez soumis normalement aux règles de la sécurité sociale et de la retraite allemandes, comme tout autre salarié.
En ce qui concerne votre question sur le droit de résiliation, la situation est un peu différente. En général, vous avez la possibilité, notamment en raison de votre participation à la société concernée, de convenir de l'application du droit du travail allemand en soi. Dans ce cas, le droit de résiliation selon les §§ 622 et suivants du BGB s'appliquerait normalement.
Si le contrat d'emploi prévoit l'application du droit américain, le droit du travail allemand peut néanmoins s'appliquer, notamment en ce qui concerne la protection légale contre le licenciement et les délais de préavis.
Dans ce sens, la Cour fédérale du travail a également statué dans une décision récente (arrêt de la Cour fédérale du travail du 13.11.2007 9 AZR 134/07).
Selon la Cour fédérale du travail, un choix de droit contractuel ne peut pas priver le salarié de la protection accordée par les dispositions impératives du droit national (c'est-à-dire le droit allemand dans votre cas).
En fin de compte, la question de l'applicabilité du droit national dépendra de la relation plus étroite de l'emploi avec l'un ou l'autre État. Dans de tels cas, il convient d'examiner si et dans quelle mesure les décisions pertinentes pour les relations d'emploi de l'employeur concerné sont prises de manière indépendante au siège social allemand.
Cependant, il s'agit d'une question spécifique qui ne peut malheureusement pas être complètement répondue à distance et dans le cadre d'une première consultation sans plus de connaissances sur l'entreprise.
4) Si je m'inscris en tant qu'indépendant en Allemagne et travaille en tant que freelance pour la société, les mêmes règles s'appliquent-elles en matière de cotisations de retraite, de travail indépendant fictif, etc. que pour les employeurs allemands ?
Si vous êtes indépendant, les mêmes règles s'appliquent dans ce cas qu'en Allemagne. En tant qu'indépendant, vous pouvez en principe choisir si vous cotisez à l'assurance retraite légale ou non.
Vous pourriez donc renoncer à l'assurance légale et opter pour une forme alternative de prévoyance vieillesse, telle qu'une assurance vie, une rente Rürup, etc.
Les mêmes règles s'appliquent également en ce qui concerne le travail indépendant fictif. La question du travail indépendant fictif est souvent associée à la fraude fiscale (selon la situation).
Étant donné que le droit fiscal allemand est fondamentalement lié au lieu de résidence et que vous devez rester en Allemagne, il n'y a donc aucune différence si vous travaillez pour un employeur allemand établi en Allemagne ou à l'étranger.
5) Quelles autres options et formes de travail juridiques sont disponibles pour travailler pour une startup américaine depuis l'Allemagne ?
J'ai déjà mention
