Недопустимое сокращение рабочего времени - моббинг?
Ноябрь 18, 2009 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Исходная ситуация:
Мой работодатель, машиностроительное предприятие с восемью дочерними (торговыми) компаниями в Германии, объявил о введении сокращенного рабочего времени с 01.07.2009 года.
С тех пор отдельные подразделения материнской компании и отдельные торговые компании находятся на сокращенном рабочем времени. Доля сокращенного рабочего времени варьируется от 20 до 50%, в зависимости от объема заказов и экономической ситуации.
С самого начала определенной группе лиц был предложен "добровольный" отказ от зарплаты вместо угрожавшего сокращенного рабочего времени. Эта группа лиц включает в себя в основном руководителей, торговых представителей и лиц, без которых фирма не может обойтись из-за их деятельности. Эта группа оценивается примерно в 150 человек.
Мне также был предложен "добровольный" отказ от зарплаты с 01.07. Поскольку я, как сотрудник в области АТ, естественно нахожусь на сокращенном рабочем времени и должен принять неоправданно большой отказ от зарплаты из-за базовой величины взносов, я решил принять "добровольный" отказ от зарплаты. Кроме отказа от зарплаты, компания ожидает от нас также накопление сверхурочных. Эти сверхурочные будут в конце месяца изыматься у работодателя без предоставления компенсации сотруднику.
Из-за моего положения в компании и моей деятельности у меня есть "уникальное преимущество" и я работаю для материнской компании и их дочерних компаний в области управления контрактами как "внутренний поставщик услуг". Организационно я отношусь к области "контроллинга", которая не находится на сокращенном рабочем времени. Я работаю для других отделов, в основном для отдела продаж и отдельных торговых компаний. Отдел продаж работает на 100%, сотрудники отдельных торговых компаний отказываются от зарплаты и также освобождаются от сокращенного рабочего времени.
У меня достаточно работы, частично привлекаются внешние поставщики услуг.
Теперь, с 01.12., мне как единственной (!!) персоне, отказавшейся от зарплаты, был отменен отказ от зарплаты со стороны фирмы. В качестве обоснования были названы экономические причины и недостаточное количество сверхурочных, которые компания могла бы получить.
Вопрос 1:
Существуют ли, помимо объективных критериев (...по экономическим причинам...и т.д.), субъективные критерии при выборе сотрудников, находящихся на сокращенном рабочем времени, что может сделать сокращенное рабочее время оспоримым ? Возможно ли здесь применение принципа равенства ?
Мой подход заключается в том, что я, как единственная из 150 человек из группы лиц, отказавшихся от з
Уважаемый Запрашивающий,
спасибо за ваш запрос!
С учетом ваших данных я с удовольствием отвечу на ваши вопросы следующим образом:
1.) Существуют ли, помимо объективных критериев (…из экономических соображений…и т. д.), также субъективные критерии при выборе сотрудников, попавших под сокращение рабочего времени, по которым сокращение может быть оспорено? Существует ли здесь, возможно, принцип равного обращения? Мой подход здесь заключается в том, что из числа "сотрудников, отказавшихся от зарплаты", я единственный человек (из 150 человек), который должен быть отправлен на сокращенное рабочее время. Даже мои коллеги из "контроллинга" не находятся на сокращенном рабочем времени. Даже с учетом объективных критериев отсутствует экономическое обоснование, так как работы достаточно (и также привлекаются внешние исполнители!).
В целом в рабочем праве действует принцип равного обращения. Это означает, что отдельные работники не могут быть обращены по-разному по отношению к другим работникам без объективного обоснования. Если вы единственный человек из 150 человек, который должен быть отправлен на сокращенное рабочее время, то здесь близко к нарушению принципа равенства, за исключением случаев, когда есть объективное обоснование, которое, однако, не упоминается в вашем описании ситуации.
Независимо от этого, вы указываете, что объективного, то есть экономического обоснования для сокращения рабочего времени не видно, так как работы достаточно. В этом случае это может быть индикатором того, что инструмент сокращения рабочего времени здесь злоупотребляется. Сокращение рабочего времени, по сути, означает, что работы недостаточно, и сокращенное рабочее время является средством предотвращения увольнения по причинам, связанным с деятельностью предприятия, и, таким образом, гарантирования сохранения рабочих мест.
Если это не ваш случай, что не может быть окончательно оценено издалека без знания всех релевантных фактов (поэтому я рекомендую вам обратиться к опытному коллеге по рабочему праву на месте для защиты ваших прав и окончательного уточнения ситуации, по крайней мере, если вам предстоит быть отправленным на сокращенное рабочее время, так как ситуация очень сложная), то сокращение рабочего времени возможно действительно является злоупотреблением правом, и поэтому вам не стоит подписывать соответствующее соглашение о сокращении рабочего времени.
2.) Если отдел кадров письменно призывает меня перейти на сокращенное рабочее время, мне, насколько мне известно, придется возражать или перейти на сокращенное рабочее время только "под условием", чтобы не потерять права (в последующем судебном процессе)?
Либо вы возражаете против сокращения рабочего времени, либо принимает
