Quelle est la différence entre un emploi à temps partiel et un mini-job?
Octobre 24, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Claudia Köhler
Cher conseiller fiscal,
Je m'appelle Jenny Schlosser et je travaille actuellement à temps partiel dans une petite entreprise. Récemment, j'ai entendu parler par un collègue de la possibilité de travailler dans un emploi à temps partiel. Maintenant, je me demande quelle est la différence exacte entre un emploi à temps partiel et un emploi en mini-job.
Actuellement, je travaille à temps partiel et je gagne un salaire fixe par mois en fonction de mon temps de travail. J'ai des horaires de travail fixes et je travaille régulièrement certains jours de la semaine. Je suis employée assujettie à la sécurité sociale et je reçois également des congés payés et des indemnités maladie.
Je ne suis pas sûre s'il serait judicieux pour moi d'accepter un mini-job à la place. Je me demande si je gagnerais moins ou s'il y a des différences fiscales. Je ne suis pas non plus sûre si je serais aussi bien protégée dans un mini-job que dans mon emploi à temps partiel actuel.
Pouvez-vous m'expliquer précisément quelle est la différence entre un mini-job et un emploi à temps partiel ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacun ? Sur quoi devrais-je être attentif si je pense passer d'un emploi à temps partiel à un mini-job ? Y a-t-il des aspects fiscaux que je dois prendre en compte ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Jenny Schlosser
Madame Schlosser,
Je vous remercie pour votre question sur la différence entre un emploi à temps partiel et un mini-job. Je serais ravi de vous aider à comprendre les différences ainsi que les avantages et les inconvénients des deux types d'emplois.
Un mini-job est un emploi à temps partiel dans lequel vous pouvez gagner jusqu'à 450 euros par mois. Vous êtes exonéré de l'assurance retraite, chômage et maladie. En revanche, avec un emploi à temps partiel, vous travaillez plus d'heures par semaine et gagnez en conséquence davantage. Vous êtes alors employé sous le régime de la sécurité sociale et avez droit aux congés payés et aux indemnités maladie.
Un avantage d'un mini-job est que vous n'avez pas de déductions pour les cotisations de sécurité sociale et donc plus d'argent net en poche. Cependant, vous êtes également moins couvert en cas de mini-job, car vous n'accumulez pas de droits à la retraite. En revanche, avec un emploi à temps partiel, vous avez droit à toutes les prestations sociales et êtes bien couvert.
Si vous envisagez de passer d'un emploi à temps partiel à un mini-job, vous devriez donc considérer si un salaire net plus élevé est plus important pour vous qu'une couverture sociale complète. Vous devez également garder à l'esprit que vous ne cotisez pas pour la retraite avec un mini-job et pourriez éventuellement dépendre de l'aide de l'État à un âge avancé.
D'un point de vue fiscal, il y a également des différences avec un mini-job. Comme vous ne payez pas de cotisations de sécurité sociale, votre revenu brut n'est pas réduit, ce qui peut avoir des conséquences sur le plan fiscal. En revanche, avec un emploi à temps partiel, des cotisations de sécurité sociale sont déduites, réduisant ainsi votre revenu imposable.
Il est important que vous pesiez attentivement tous les aspects et que vous discutiez éventuellement avec votre employeur ou un conseiller fiscal pour prendre la meilleure décision pour votre situation personnelle.
J'espère que ces informations vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions.
Cordialement,
Claudia Köhler
