Minijob ve yarı zamanlı istihdam arasındaki fark nedir?
Ekim 24, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Claudia Köhler
Sayın Mali Müşavir,
Ben Jenny Schlosser, şu anda yarı zamanlı olarak küçük bir şirkette çalışıyorum. Yakın zamanda bir meslektaşımdan, bir minijob'ta çalışma imkanı olduğunu duydum. Şimdi aslında bir Minijob ile yarı zamanlı bir iş arasındaki kesin farkın ne olduğunu merak ediyorum.
Şu anda yarı zamanlı çalışıyorum ve aylık olarak çalışma saatlerime göre belirli bir miktar kazanıyorum. Sabit çalışma saatlerim var ve haftanın belirli günlerinde düzenli olarak çalışıyorum. Sosyal güvencem var ve tatil ve hastalık parası da alıyorum.
Benim için daha mantıklı olup olmayacağından emin değilim, bunun yerine bir Minijob'u kabul etmek. Bu durumda daha az kazanır mıyım yoksa vergisel farklılıklar mı var? Ayrıca, Minijob'da mevcut yarı zamanlı işimde olduğum kadar güvende olup olmayacağımdan da emin değilim.
Lütfen bana bir Minijob ile yarı zamanlı çalışma arasındaki kesin farkı açıklayabilir misiniz? Her birinin avantajları ve dezavantajları nelerdir? Yarı zamanlı çalışmamdan Minijob'a geçmeyi düşünürken dikkat etmem gereken noktalar nelerdir? Dikkat etmem gereken vergisel yönler var mı?
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jenny Schlosser
Sayın Schlosser Hanım,
Minijob ve yarı zamanlı istihdam arasındaki farklar hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. İki istihdam türünün farklarını ve avantajlarını ile dezavantajlarını açıklamak konusunda size yardımcı olabilirim.
Minijob, aylık olarak 450 Euro'ya kadar kazanabileceğiniz düşük ücretli bir istihdam türüdür. Bu durumda emeklilik, işsizlik ve sağlık sigortasından muaf olursunuz. Yarı zamanlı istihdamda ise haftalık olarak daha fazla saat çalışır ve buna göre daha fazla kazanırsınız. Bu durumda sosyal sigorta primlerine tabi olarak çalışırsınız ve tatil ve hastalık izni hakkınız bulunmaktadır.
Minijob'un bir avantajı, sosyal sigorta primleri için herhangi bir kesinti olmaması ve dolayısıyla elinizde daha fazla net para olmasıdır. Ancak, minijobda sınırlı bir şekilde güvence altına alınırsınız çünkü emeklilik haklarınız oluşturmazsınız. Yarı zamanlı istihdamda ise tüm sosyal haklara sahip olursunuz ve kapsamlı bir şekilde güvence altındasınız.
Yarı zamanlı istihdamdan minijoba geçmeyi düşünüyorsanız, daha yüksek net ücretin mi yoksa kapsamlı sosyal güvenliğin mi daha önemli olduğunu değerlendirmelisiniz. Ayrıca, minijobda emeklilik hakları oluşturmadığınızı ve yaşlandığınızda muhtemelen devlet desteğine ihtiyaç duyabileceğinizi de düşünmelisiniz.
Vergi açısından da minijobda farklılıklar bulunmaktadır. Sosyal sigorta primleri ödemediğiniz için brüt geliriniz azalmaz, bu da vergi açısından farklılık yaratabilir. Yarı zamanlı istihdamda ise sosyal sigorta primleri kesilir ve vergilendirilen geliriniz azalır.
Genel olarak, tüm yönleri dikkatlice değerlendirmeniz ve gerektiğinde işvereninizle veya bir vergi danışmanıyla konuşmanız, kişisel durumunuz için en iyi kararı vermeniz önemlidir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnun olurum. Ek sorularınız varsa, size memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Claudia Köhler
