В чем разница между мини-работой и частичной занятостью?
Октябрь 24, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Claudia Köhler
Уважаемый налоговый консультант,
Меня зовут Дженни Шлоссер, и в настоящее время я работаю в небольшой компании на неполную занятость. Недавно я услышала от коллеги, что существует возможность работать на мини-работе. Теперь меня интересует, в чем собственно разница между мини-работой и работой на неполную занятость.
В настоящее время я работаю на неполную занятость и получаю фиксированную ежемесячную сумму, которая зависит от моего рабочего времени. У меня есть определенные рабочие часы, и я работаю регулярно определенными днями недели. Я трудоустроена по обязательному социальному страхованию и также получаю отпускные и пособие по болезни.
Я не уверена, стоит ли мне вместо этого принять мини-работу. Я задаюсь вопросом, буду ли я зарабатывать меньше или есть ли различия в налоговом отношении. Также я не уверена, буду ли я так же защищена на мини-работе, как на своем текущем неполный рабочем месте.
Можете ли вы объяснить мне, в чем именно разница между мини-работой и работой на неполную занятость? Какие преимущества и недостатки есть у каждой из них? На что мне стоит обратить внимание, если я думаю перейти с неполной занятости на мини-работу? Есть ли налоговые аспекты, на которые мне нужно обратить внимание?
Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Дженни Шлоссер
Уважаемая г-жа Шлоссер,
Спасибо за ваш вопрос о разнице между мини-работой и работой на неполный рабочий день. Я с удовольствием помогу вам разъяснить различия, а также преимущества и недостатки обеих форм занятости.
Мини-работа - это незначительное занятие, при котором вы можете зарабатывать до 450 евро в месяц. При этом вы освобождены от уплаты пенсионных, безработных и медицинских страховок. В случае работы на неполный рабочий день вы работаете больше часов в неделю и зарабатываете соответственно больше. При этом вы страхуетесь по обязательной социальной страховке и имеете право на отпускные и больничные.
Преимущество мини-работы заключается в том, что у вас нет вычетов на социальные взносы, и вы, таким образом, получаете больше денег на руки. Однако в мини-работе ваша защита ограничена, так как вы не накапливаете пенсионные права. В случае работы на неполный рабочий день у вас есть право на все социальные льготы и полная защита.
Если вы думаете о переходе с работы на неполный рабочий день на мини-работу, вам следует взвесить, важнее ли для вас более высокая чистая заработная плата или полная социальная защита. Также учтите, что в мини-работе вы не накапливаете пенсионные права, и в возрасте вам возможно придется полагаться на государственную поддержку.
С точки зрения налогов также есть различия при мини-работе. Поскольку вы не платите взносы в социальные фонды, ваше брутто-доход не уменьшается, что может отразиться на налоговой нагрузке. При работе на неполный рабочий день, напротив, удерживаются взносы в социальные фонды, что уменьшает ваш налогооблагаемый доход.
Важно тщательно взвесить все аспекты и, при необходимости, проконсультироваться с вашим работодателем или налоговым консультантом, чтобы принять лучшее решение для вашей личной ситуации.
Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Если у вас есть дополнительные вопросы, я с удовольствием отвечу на них.
С уважением,
Клаудия Кёлер
