Могу ли я, как работодатель, предоставлять своим сотрудникам безналоговые натуральные льготы?
Июль 20, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Claudia Köhler
Уважаемый налоговый консультант,
меня зовут Альвин Беккер, и я являюсь исполнительным директором среднего предприятия. В прошлом мы предлагали нашим сотрудникам безналоговые натуральные льготы, такие как талоны на бензин или талоны на питание. В связи с текущей экономической ситуацией нам необходимо экономить, поэтому мы рассматриваем возможность продолжения этой практики. Однако я не уверен, разрешено ли это налогово и какие требования должны быть выполнены.
В настоящее время мы находимся в ситуации, когда хотим предложить нашим сотрудникам привлекательные льготы, чтобы удержать их в нашей компании на долгосрочной основе. В то же время мы хотим убедиться, что мы находимся в безопасности в налоговом плане и не должны выплачивать неожиданные налоговые доплаты.
Поэтому мой вопрос к вам: могу ли я, как работодатель, предоставлять безналоговые натуральные льготы своим сотрудникам и какие требования должны быть выполнены? Существуют ли, возможно, альтернативы к натуральным льготам, которые будут более выгодны с налоговой точки зрения? Я был бы вам очень благодарен, если бы вы помогли мне разобраться в этом вопросе.
Заранее благодарю.
С уважением,
Альвин Беккер
Уважаемый господин Беккер,
благодарим вас за ваш запрос относительно налогового освобождения натуральных льгот для ваших сотрудников. Как директор среднего предприятия, понятно, что вы хотите изучить налоговые аспекты таких льгот, чтобы предложить своим сотрудникам привлекательные льготы и быть уверенным в налоговой безопасности.
В принципе, возможно предоставление налогово-освобождаемых натуральных льгот вашим сотрудникам. Однако есть определенные условия, которые должны быть выполнены, чтобы эти льготы оставались налогово-освобождаемыми. К общим налогово-освобождаемым натуральным льготам относятся, например, топливные и питание ваучеры. Эти льготы освобождаются от налога на доходы при определенных условиях.
Важным условием является то, что натуральные льготы должны быть предоставлены дополнительно к обязанному заработку за работу. Это означает, что натуральные льготы не должны выплачиваться вместо денежных выплат, а как дополнительное пособие к обычной зарплате. Кроме того, натуральные льготы должны соблюдать определенные верхние пределы, чтобы оставаться налогово-освобождаемыми.
Альтернативой налогово-освобождаемым натуральным льготам могут быть, например, налогово-освобождаемые доплаты от работодателя. Эти доплаты могут предоставляться для определенных целей, таких как уход за детьми или повышение квалификации, и они освобождаются от налогов до определенной суммы. Однако и здесь существуют определенные условия, которые необходимо соблюдать.
Рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом, чтобы убедиться, что предоставленные льготы обрабатываются налогово корректно. Налоговый консультант может информировать вас о текущих налоговых нормах и помочь вам найти оптимальное оформление льгот для ваших сотрудников.
Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас есть дополнительные вопросы или вы хотите получить индивидуальную консультацию, я с удовольствием к вашим услугам.
С уважением,
Клаудия Кёлер
