Est-ce que je peux en tant qu'employeur accorder des avantages en nature exonérés d'impôts à mes employés?
Juillet 20, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Claudia Köhler
Cher conseiller fiscal,
Je m'appelle Alwin Becker et je suis le directeur d'une entreprise de taille moyenne. Dans le passé, nous avons offert à nos employés des avantages en nature exemptés d'impôt tels que des bons d'essence ou des bons repas. Étant donné que nous devons économiser des coûts dans la situation économique actuelle, nous envisageons de poursuivre cette pratique. Cependant, je ne suis pas sûr si cela est encore autorisé sur le plan fiscal et quelles conditions doivent être remplies à cet effet.
Nous sommes actuellement dans une situation où nous voulons offrir des avantages attrayants à nos employés pour les fidéliser à long terme à notre entreprise. En même temps, nous voulons également nous assurer que nous sommes fiscalement en règle et que nous n'aurons pas à payer d'impôts supplémentaires inattendus.
C'est pourquoi ma question pour vous est la suivante : En tant qu'employeur, puis-je offrir des avantages en nature exemptés d'impôt à mes employés et quelles conditions doivent être remplies à cet effet ? Y a-t-il éventuellement des alternatives aux avantages en nature qui sont plus avantageuses sur le plan fiscal ? Je vous serais très reconnaissant si vous pouviez m'aider avec cette question.
Je vous remercie d'avance.
Cordialement,
Alwin Becker
Monsieur Becker,
Je vous remercie de votre demande concernant les avantages en nature non imposables pour vos employés. En tant que directeur d'une entreprise de taille moyenne, il est compréhensible que vous souhaitiez vous renseigner sur les aspects fiscaux de tels avantages, afin d'offrir à la fois des avantages attrayants à vos employés et d'être fiscalement en règle.
En principe, il est possible d'accorder des avantages en nature non imposables à vos employés. Cependant, il existe des conditions spécifiques à remplir pour que ces avantages restent non imposables. Parmi les avantages en nature non imposables courants, on trouve par exemple des bons d'essence ou des bons repas. Ces avantages sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans certaines conditions.
Une condition importante est que les avantages en nature soient accordés en plus du salaire normal dû. Cela signifie que les avantages en nature ne doivent pas être versés en remplacement de paiements en espèces, mais en complément du salaire régulier. De plus, les avantages en nature doivent respecter certaines limites maximales pour rester non imposables.
Une alternative aux avantages en nature non imposables sont par exemple les subventions non imposables de l'employeur. Ces subventions peuvent être accordées pour des besoins spécifiques tels que la garde d'enfants ou la formation et sont exonérées jusqu'à un certain montant. Cependant, ici aussi, certaines conditions doivent être respectées.
Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal pour s'assurer que les avantages accordés sont traités fiscalement correctement. Un conseiller fiscal peut vous informer sur les dispositions fiscales actuelles et vous aider à trouver une conception optimale des avantages pour vos employés.
J'espère que ces informations vous ont aidé. Si vous avez d'autres questions ou souhaitez une consultation individuelle, je me tiens à votre disposition.
Cordialement,
Claudia Köhler
