Entreprise de mini-jobs pour conjoints
Mars 12, 2021 | 30,00 EUR | répondu par Steuerberater Bernd Thomas
Chères Mesdames et Messieurs,
Situation :
Femme travaillant comme auto-entrepreneuse à temps partiel, en tant qu'entreprise individuelle.
Mari travaillant comme auto-entrepreneur à plein temps depuis le 01.03, en phase de création.
Nouvelle entreprise du mari exerçant dans le même domaine d'activité (commerce en ligne) que l'entreprise individuelle de la femme. Certaines parties de l'activité (produits à vendre) seront transférées dans la nouvelle entreprise dans le but de croître.
L'entreprise individuelle de la femme devra continuer à exister, de manière plus limitée qu'auparavant et uniquement en tant qu'activité secondaire, sans ambition de croissance.
Le mari devra soutenir l'entreprise individuelle de la femme afin de la soulager et d'apprendre pour sa propre indépendance. Par exemple, travailler 10 heures par semaine pour accomplir la plupart des tâches existantes.
Question :
Est-il possible pour le mari d'avoir un mini/midi job dans l'entreprise individuelle de la femme ?
Quels sont les pièges à éviter ? Risque de travail unilatéral ? Vérification du mini job, etc. ?
Merci.
Cher demandeur,
je suis heureux de répondre à votre demande en raison des informations fournies dans le cadre d'une consultation initiale sur frag-einen.com. La réponse est basée sur les informations que vous avez fournies. Des informations manquantes ou incorrectes peuvent influencer le résultat juridique.
En principe, vous pouvez tout à fait employer un conjoint et déduire les dépenses en tant que charges d'exploitation.
Cependant, des exigences strictes sont imposées aux relations de travail entre conjoints, qui doivent être conclues et exécutées de la même manière que celles avec des tiers. Ainsi, un contrat préalablement conclu, écrit et juridiquement valable, avec des obligations principales clairement et clairement convenues, qui sont exécutées comme convenu, avec des paiements non monétaires et des conditions de marché normales, est indispensable.
De plus, veillez à ne pas conclure de faux contrats, c'est-à-dire à éviter absolument que l'embauche ne soit effectuée que pour générer des charges d'exploitation, sans prestation substantielle de la part du conjoint employé.
Il est également nécessaire que l'entrepreneur qui embauche ait l'intention de générer des revenus, et non simplement de rechercher des pertes fiscales.
Si ces conditions sont respectées, vous pouvez procéder de cette manière.
Cordialement,
Bernd Thomas
Expert-comptable
Informations conformes à la DL-InfoV : Expert-comptable Dipl.-Kaufmann (FH) Bernd Thomas, expert-comptable, Neustadtswall 85, 28199 Brême, membre de la Chambre des experts-comptables hanséatiques de Brême, numéro d'enregistrement 111705, assurance responsabilité professionnelle chez R+V Allgemeine Versicherung AG, Mittlerer Pfad 24, 70499 Stuttgart, montant assuré : 250 000 euros par sinistre individuel ; prestation maximale annuelle : 1 000 000 euros (pour tous les dommages d'une année d'assurance) ; Les règles professionnelles des §§ 3, 3a, 32, 43 de la loi sur le conseil fiscal s'appliquent (règlements consultables à l'adresse : http://www.gesetze-im-internet.de/stberg)
