Optimisation de la charge fiscale des paiements de compensation
Bonsoir,
Mon employeur m'a proposé un accord de résiliation avec un paiement de départ. Le montant de l'indemnité de départ est de 66 500 €. Mon revenu brut annuel en 2015 est de 76 100 €, incluant un bonus de 6 580 €. Pour les performances de 2015, j'ai également droit à un bonus, dont le montant est cependant basé sur les résultats de l'entreprise et ne peut donc pas être calculé avant le paiement en avril 2016. Je vais donc d'abord l'exclure des calculs.
Pouvez-vous s'il vous plaît confirmer les calculs et répondre à mes questions sur les différents scénarios :
1) Fin du contrat de travail le 31 décembre, indemnité avec le salaire de décembre --> Net incluant la règle du cinquième : 37 000 €
2) Fin du contrat de travail le 31 décembre, indemnité en janvier. La règle du cinquième ne peut pas être appliquée ici (indemnité inférieure au revenu annuel 2015) --> Net 45 800 €. Est-il possible d'inclure ici l'allocation théorique de chômage à partir de juillet après la fin de la période de carence ? Cela s'élèverait à un total de 10 900 €. Cela conduirait-il à une imposition plus élevée ou plus basse ?
3) Fin du contrat de travail le 31 janvier, indemnité en janvier --> Net 56 800 € avec la règle du cinquième // 44 100 € sans la règle du cinquième. La règle du cinquième ne s'applique pas ici, car le salaire de janvier et l'indemnité ensemble ne totalisent que 72 400 €, soit environ 3700 € de moins que le revenu de l'année précédente de 76 100 €. Est-il possible d'exclure le bonus du revenu de 2015 pour permettre l'application de la règle du cinquième en raison de la concentration des revenus ? Alternativement, le bonus de 2015 pourrait-il également anticiper le bonus de 2016 et être inclus dans le calcul - est-ce autorisé ? Y a-t-il d'autres moyens de créer une concentration ? L'inclusion de l'allocation de chômage entraînerait-elle un désavantage fiscal ? Comment est imposé le salaire de janvier dans ce cas ?
Il est important pour moi de maximiser le montant du paiement en 2015/16, car je prévois de devenir indépendant en 2016 et la liquidité est d'une grande valeur pour cela. Mon employeur est ouvert à ce que je lui fournisse des informations sur ma situation financière en 2016, qui pourront être prises en compte dans le calcul de l'indemnité de départ.
Merci d'avance pour votre aide.
