Tazminat ödemesi vergi yükünü azaltma
İyi akşamlar,
İşveren bana tazminat ödemesi yaparak fesih anlaşması teklif etti. Tazminat miktarı 66.500€. 2015 yıllık brüt gelirim 76.100€, 6580€ bonus ödemesi dahil. 2015 performansım için ayrıca bir bonus ödemesi hakkım var, ancak bu tutar da şirketin performansına göre belirleneceği için Nisan 2016'da ödenmeden hesaplanamaz. Bu nedenle önce bu ödemeyi hesaplamalarımdan çıkarıyorum.
Lütfen hesaplamalarımı onaylayabilir misiniz ve gerektiğinde her senaryoya ilişkin sorularımı cevaplayabilir misiniz:
1) İş ilişkisi sona erme tarihi 31.12., Tazminat Aralık maaşı ile birlikte --> Net: 37.000€ (Beşte Dört İlkesi dahil)
2) İş ilişkisi sona erme tarihi 31.12., Tazminat Ocak ayında ödeniyor. Burada Beşte Dört İlkesi uygulanamaz (Tazminat, 2015 yıllık gelirinden daha küçük) --> Net: 45.800€.
Burada, Temmuz ayından sonra teorik olarak İşsizlik Maaşı alınması hesaba katılabilir mi? Toplamda 10.900€ olacaktır. Bu durum vergi yükünü artırır mı azaltır mı?
3) İş ilişkisi sona erme tarihi 31.1., Tazminat Ocak ayında ödeniyor --> Net: Beşte Dört İlkesi ile 56.800€ // Beşte Dört İlkesi olmadan 44.100€. Ocak maaşı ve tazminatın toplamı 72.400€ olduğu için Beşte Dört İlkesi uygulanamaz, bu miktar geçen yılki 76.100€'den yaklaşık 3700€ daha azdır. 2015 gelirinden bonus ödemesi çıkarılarak gelir toplandığında Beşte Dört İlkesi uygulanabilir hale gelir mi? Alternatif olarak, 2015 bonusuna dayanarak 2016 bonusu tahmin edilebilir ve hesaplamalara dahil edilebilir mi - bu yasal mıdır? Gelirlerin toplanması ve Beşte Dört İlkesinin uygulanması için başka yöntemler var mı? İşsizlik Maaşı'nın bu durumda vergisel yükü yükseltmesi olumsuz bir duruma yol açar mı? Bu durumda Ocak maaşı nasıl vergilendirilir?
Benim için önemli olan 2015/16 ödeme tutarını maksimize etmek çünkü 2016'da serbest meslek planlıyorum ve burada likiditenin büyük önemi var. İşverenim, 2016 gelir durumumla ilgili bilgileri değerlendirebileceklerini belirttiğimde açık olacaktır.
Önceden verdiğiniz destek için teşekkür ederim.
