Tazminat ödemesinin ve Beşte Bir Kuralının optimize edilmesi.
İyi akşamlar,
Şu anda büyük bir Alman şirketinde çalışıyorum ve tüm çalışanlar için geçerli olan bir tazminat teklifini kabul etmeyi planlıyorum. Bu teklif, çalışma yılı başına 1,5 aylık maaş tutarında tazminat ödemesini içerir. Bu teklif bir fesih anlaşması ile birlikte yapılacak. Brüt aylık maaşım 5.788EUR (yılda 69.456EUR) ve 2015 yılında 6.500EUR tutarında bir bonus ödemesi aldım. Bu durumda ortaya çıkan tazminat tutarı aşağıdaki formülle hesaplanır:
69.456 + 6500 = 75.956EUR
75.956EUR / 12 = 6.330EUR
6.330EUR * 7 * 1,5 = 66.465EUR
Benim fesih sürem 7 aydır, ancak en geç 29.2.2016 tarihine kadar iş ilişkisini sonlandırmak istiyorum. Çünkü 2016 yazında serbest çalışmaya başlamayı planlıyorum ve bunun için en az 3 aylık bir süreye ihtiyacım var. Tazminatın yüksekliği ve fesih sürem nedeniyle işsizlik parasının yaklaşık olarak Haziran 2016 sonuna kadar ödenmeyeceğinin farkındayım.
Bu bağlamda tazminatın en uygun ödeme zamanı ve en yüksek ödeme miktarı hakkında sorularım var:
A) 31.12. tarihinde ayrılma, tazminatın Aralık ayında ödenmesi
2015 yılında yapılan bir ödeme, hesaplamalarıma göre en yüksek vergi oranına tabi olacak ve Beşte Bir kuralı uygulandığında net ödeme tutarı sadece 37.014,68EUR olacaktır.
B) 31.12. tarihinde ayrılma, tazminatın Ocak ayında ödenmesi
Bu durumda işverenime, bu yıl sadece tazminat dışında hiçbir gelirim olmayacağını yazılı olarak bildirebileceğimi öğrendim. Ancak bu durumda Beşte Bir kuralı uygulanmayacak çünkü tazminat, referans-geçmiş yıl maaşını 9.491EUR kadar aşmıyor. İlk yıl serbest çalışmadan olumlu bir gelir beklenmiyor. Net ödeme tutarı 45.706,82EUR olacaktır.
1. Temmuz - Aralık 2016 dönemi için hayali 1.821EUR işsizlik parasının ödeme planına dahil edilmesi mümkün müdür? Toplamda 10.926EUR olacaktır. İşsizlik parasına ilerleyen dönemde yazılı olarak sahip olunan teorik hak talep edilebilir mi?
2. Evetse, Beşte Bir kuralı uygulandığında hangi vergi oranı kullanılacak ve gerçekten ödenen tazminat tutarı ne olacaktır? İşsizlik parası, gelirlerin toplanması için kullanılır ve yalnızca ilerleme ihtiyacına tabidir.
3. (İçeren veya içermeyen ALG1 ile) Hangi seçenek finansal açıdan tercih edilmelidir?
C) 31.1. tarihinde ayrılma, tazminatın Şubat ayında ödenmesi
Bu durumda gelirlerin toplanması açısından aynı durum geçerlidir. Tazminat ve bir aylık brüt maaş, referans-geçmiş yıl maaşından 3.703EUR daha düşüktür.
1. 2015 yılında alınan bonus, Beşte Bir kuralının uygulanabilirliğini değerlendirmek için kullanılan referans maaşın değişken bir bileşeni olarak mı sayılır? Hayır ise, gelirlerin toplanması burada zaten gerçekleşmiş olacaktır. Bu durumda net ödeme tutarı 56.695,70EUR olacakt
