Prime dite Corona pour les entraîneurs
Novembre 15, 2020 | 35,00 EUR | répondu par Steuerberater Knut Christiansen
Chers et chères,
Est-ce que les entraîneurs qui reçoivent une indemnité en vertu de l'article 3, numéro 26 de la Loi sur l'impôt sur le revenu ont la possibilité de recevoir une aide supplémentaire ("bonus COVID") en vertu de l'article 3, numéro 11a de la Loi sur l'impôt sur le revenu? Il s'agit d'une activité bénévole dans une association caritative. Je me demande si, dans ce cas, l'entraîneur est considéré comme un "salarié" au sens du paragraphe 11a.
Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour et merci d'utiliser frag-einen.com!
Je souhaite répondre à votre question dans le cadre d'une consultation initiale.
En gros, tout dépend si l'activité en tant que moniteur d'exercice est exercée de manière indépendante à temps partiel ou en tant que salarié. L'article 611a du code civil allemand (définition légale du terme salarié) stipule ce qui suit :
(1) Par le contrat de travail, le salarié s'engage à fournir un travail subordonné, soumis aux instructions d'un employeur, dans une dépendance personnelle. Le pouvoir de donner des instructions peut concerner le contenu, la réalisation, le temps et le lieu de l'activité. Est considéré comme subordonné celui qui ne peut pas librement façonner son activité de manière essentielle et déterminer son temps de travail. Le degré de dépendance personnelle dépend également de la nature spécifique de l'activité respective. Pour déterminer si un contrat de travail existe, une considération globale de toutes les circonstances doit être effectuée. Si l'exécution effective de la relation contractuelle montre qu'il s'agit d'une relation de travail, l'appellation dans le contrat n'est pas pertinente.
Selon un arrêt de la Cour du travail du Land de Munich, les moniteurs d'exercice bénévoles ne sont pas des salariés, notamment l'indemnité forfaitaire des moniteurs ne remplace qu'une dépense engagée et ne constitue pas une rémunération (https://www.iww.de/vb/vereinsmanagement/arbeitsrecht-uebungsleiter-sind-keine-arbeitnehmer-f86052)
Par conséquent, il n'y aurait pas de qualité de salarié, ce qui signifie qu'un bonus supplémentaire pour le coronavirus ne pourrait pas être accordé.
Je vous recommande de faire examiner la relation contractuelle par un avocat spécialisé en droit du travail. En fonction de l'issue de l'évaluation, vous pourriez alors décider de verser ou non le bonus.
N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions. Sinon, je vous souhaite un bon dimanche!
Cordialement,
Knut Christiansen
Expert-comptable
