Paiement du bonus retardé de l'ancien poste de travail après avoir pris un nouvel emploi.
Juillet 11, 2013 | 100,00 EUR | répondu par Michael Herrmann
Bonjour,
Actuellement, je suis en train de passer d'un poste de travail à un autre - mon ancien poste se termine fin juillet, et je commencerai mon nouveau poste début août.
Mon salaire de base sur mon ancien lieu de travail est d'environ 95000 EUR brut par an + prime, tandis que sur mon nouveau lieu de travail, il sera d'environ 170000 EUR (sans prime). Je suis en classe d'impôt I.
Le problème réside dans le fait que la prime (environ 25-30000 EUR) accumulée sur l'année fiscale (juillet 2012 - juin 2013) ne sera versée qu'en octobre. Cela signifie que soit mon ancien employeur, soit mon nouvel employeur aura besoin d'une autre carte d'impôt sur le revenu ou d'une attestation de l'administration fiscale.
La question est donc de savoir si ce retard de paiement entraînera des désavantages fiscaux pour moi, ou si une déclaration appropriée (étant donné que le droit à la prime s'est accumulé sur la période de juin 2012 à juillet 2013) pourrait éventuellement entraîner un remboursement de montants trop taxés par l'administration fiscale?
Comment devrais-je procéder dans ce cas? Si un désavantage fiscal ne peut être évité, serait-il préférable de fournir la deuxième carte d'impôt sur le revenu avec la classe d'impôt moins favorable à l'ancien employeur (qui paiera la prime) ou au nouvel employeur (qui paiera seulement le salaire de base) en octobre / fin octobre?
Cher demandeur,
Tout d'abord, je vous remercie pour votre demande, que je serai heureux de répondre en fonction des informations que vous avez fournies et de votre engagement dans le cadre d'une consultation initiale. La réponse sera basée sur les faits exposés. Des informations manquantes ou incorrectes concernant la situation réelle peuvent influencer le résultat juridique.
Le paiement de bonus est considéré comme un salaire régulier à des fins d'imposition. Aucune réduction n'est appliquée, car la période de référence ne dépasse pas 12 mois et le bonus ne dépasse pas les paiements de salaire réguliers de l'année précédente. Le changement d'emploi n'a donc aucun impact sur l'imposition du paiement de bonus.
En ce qui concerne la retenue d'impôt sur le revenu, puisque vous êtes déjà employé par un autre employeur au moment du paiement du bonus, seule l'imposition selon la classe d'impôt VI reste possible. Théoriquement, vous pourriez changer de classe d'impôt pour un mois. Cependant, cela n'apporterait aucun bénéfice en fin de compte et ne serait qu'une charge supplémentaire.
Comme vous avez un revenu selon la classe d'impôt VI pendant l'année, vous êtes de toute façon tenu de déposer une déclaration de revenus. Dans l'établissement de l'impôt, le revenu est additionné et l'impôt sur le revenu correspondant est calculé. L'impôt sur le revenu payé pendant l'année est ensuite déduit. Toutes différences dans la retenue d'impôt sur le revenu seront donc compensées lors de l'établissement de l'impôt. Le choix de la classe d'impôt pendant l'année n'a aucun impact sur le montant de l'impôt sur le revenu.
La retenue mensuelle de l'impôt sur le revenu est basée sur l'estimation du salaire mensuel pour un revenu annuel. Par conséquent, l'impôt sur le revenu, à l'exception du paiement de bonus, est généralement trop faible jusqu'en juillet et trop élevé à partir d'août.
Dans votre cas spécifique, il n'est de toute façon pas possible que la retenue d'impôt sur le revenu corresponde au résultat de l'établissement de l'impôt. De plus, je ne vois aucun avantage significatif à imposer le paiement de bonus selon la classe d'impôt I, car tout désavantage éventuel en classe d'impôt VI sera compensé via la déclaration de revenus.
J'espère que ces informations vous ont donné un aperçu suffisant de la situation dans le cadre de votre engagement et de cette consultation initiale. Je vous prie d'agréer,
mes salutations distinguées.
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Conseiller fiscal
