Résiliation du contrat de travail du salarié en raison du dépassement du temps de travail maximal.
Juillet 2, 2009 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Lars Nozar
Bonjour,
mon partenaire travaille dans un établissement gastronomique en tant que cuisinier. Selon son contrat de travail (198 heures pour une semaine de 5 jours), la convention collective s'applique. Il travaille en moyenne entre 9,5 et 12,5 heures par jour. Régulièrement, presque tous les jours, le temps de travail maximal est dépassé en raison des commandes. (Pas de saisonnalité) De plus, personne dans cet établissement ne peut dire à l'avance quand il pourra partir car on travaille jusqu'à ce que toutes les commandes soient terminées. (Pas de planning, pas de communication sur les heures supplémentaires) Les heures supplémentaires ainsi générées devraient être compensées par du temps libre ou une prime pour travail supplémentaire. Comme rien de tout cela n'est fait, mon partenaire souhaite démissionner le plus rapidement possible. Étant donné que la période d'essai (3 mois) est terminée, la question concrète est de savoir s'il peut démissionner sans préavis en raison des atteintes au temps de travail maximal (tolérées seulement, l'employeur n'a pas donné son accord pour que ce soit volontaire). Merci d'avance.
Bonjour,
j'espère que l'employeur paie au moins les heures supplémentaires. C'est ce qu'il doit faire et c'est quelque chose sur lequel vous devriez également veiller.
La question de savoir si un salarié est tenu d'effectuer des heures supplémentaires dépend des raisons pour lesquelles celles-ci lui sont demandées. En vertu de l'obligation de loyauté prévue par le contrat de travail, il est en tout cas tenu d'effectuer des heures supplémentaires si l'employeur se trouve en situation de détresse qui ne peut être surmontée autrement.
Si la situation de détresse est quasi permanente, ce n'est plus une situation de détresse. Et c'est apparemment votre cas. Comme une situation permanente.
Dans ce cas, vous ou votre partenaire pouvez refuser les heures supplémentaires en invoquant l'absence de situation de détresse. Suite à cela, l'employeur pourrait éventuellement vous licencier de manière irrégulière et mettre fin au contrat de travail. Ou vous pourriez essayer de conclure une rupture conventionnelle.
Il n'y a probablement pas de motif de licenciement immédiat pour votre partenaire. Le risque de perdre serait trop élevé.
Je suggère qu'il ne travaille plus que ses heures normales et remette une lettre à l'employeur. Proposition de texte :
Monsieur,
Depuis xxx semaines, je suis contraint de faire des heures supplémentaires presque tous les jours. Ces heures sont prévisibles et ne relèvent pas de "situation d'urgence". Juridiquement, je ne suis donc pas tenu de faire des heures supplémentaires et je vous informe que je quitterai mon poste de travail immédiatement après avoir effectué mon temps de travail quotidien.
Si des situations imprévues, courtes et limitées dans le temps surviennent, je continuerai bien entendu à effectuer des heures supplémentaires - limitées à ces situations d'urgence.
Si vous n'êtes pas d'accord avec cela, je me réserve le droit de démissionner immédiatement.
Nous pourrions également discuter d'une rupture conventionnelle.
Cordialement,
P.S. Je pars du principe que vous savez que le fait de demander presque quotidiennement des heures supplémentaires peut être sanctionné par une amende. Je n'ai pas encore contacté les autorités compétentes car je compte sur votre compréhension à mon égard.
C'est ce que vous devriez essayer.
Sinon, vous devriez déjà résilier par écrit avec accusé de réception. Vous pouvez également inclure dans la lettre le passage suivant :
"Je résilie le contrat de travail de manière ordinaire à la première opportunité et je vous demande de me confirmer cela par écrit".
Voilà, c'est tout. J'espère avoir pu vous aider.
Bonne journée.
