Signatures
Juillet 23, 2009 | 25,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Bonjour,
Je travaille dans le domaine des cautions et des crédits et je suis responsable de l'émission de garanties, qui contiennent bien sûr des paragraphes dont je ne connais pas toujours les fondements juridiques.
Nous devons maintenant, mes collègues et moi, recevoir une délégation de signature à partir de lundi.
Quels sont les implications juridiques si une garantie est appelée et que nous sommes tenus responsables ?
Pouvons-nous être tenus responsables ?
Ou perdre notre emploi ?
Et que se passe-t-il si nous refusons de signer ? Serait-il possible d'obtenir une attestation de la part de notre employeur pour indiquer que nous ne pouvons pas être tenus responsables ?
Je vous serais très reconnaissante pour une réponse rapide.
Cordialement,
Ursula
Chère consultante,
Tout d'abord, je vous remercie pour votre demande !
Veuillez nous excuser pour le fait que la réponse n'était pas visible au début.
Si vous avez des questions supplémentaires concernant ma réponse ci-dessous, n'hésitez pas à les poser à l'adresse e-mail que j'ai indiquée en bas de cette page.
Maintenant, passons enfin à la réponse :
Si j'ai bien compris, vous avez reçu une procuration pour signer des garanties.
Cela ne vous engage pas, mais engage la personne ayant donné procuration.
Ainsi, il n'y a pas de contrat de garantie entre vous et la personne concernée, mais entre votre chef/entreprise et la personne.
En principe, vous ne pourriez pas être tenu responsable de la garantie elle-même.
Cela ne serait différent que si vous dépassiez votre procuration (par exemple en dépassant le montant maximum à garantir) et que cela entraîne un préjudice pour votre mandant.
Dans ce cas, le mandant pourrait éventuellement vous poursuivre en tant que représentant sans pouvoir de représentation selon l'article 179 du Code civil.
Je ne vois pas non plus de risque de perdre votre emploi. Cela n'aurait aucun sens, car votre mission est justement de conclure des contrats de garantie en tant que représentant de votre mandant.
Il serait possible d'obtenir une exonération de responsabilité de la part de votre employeur ou de la négocier contractuellement. Cependant, je ne vois pas de raison de le faire.
Tant que vous agissez strictement dans le cadre de votre procuration et que vous émettez les garanties conformément aux souhaits, vous ne pourrez pas être tenu responsable ni craindre de conséquences négatives.
Cependant, si vous refusez de signer, cela pourrait être considéré comme un refus de travail, ce qui, théoriquement, pourrait entraîner un licenciement immédiat après un avertissement correspondant.
En conclusion, je tiens à vous informer de ce qui suit :
Les informations juridiques que je vous ai fournies sont basées uniquement sur les informations que vous avez fournies. Ma réponse constitue une première évaluation juridique du cas, qui ne peut pas remplacer une étude complète du cas. En effet, l'ajout ou la suppression d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par e-mail pour toute question supplémentaire.
Je vous souhaite une agréable soirée de jeudi !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
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