Reconnaissance ou périodes de blocage en cas de licenciement pour motif économique avec indemnité de départ.
Est-ce que l'accord suivant pose un problème en ce qui concerne les délais de préavis ou la prise en compte pour l'ALG 1? Je pose cette question notamment dans le contexte où l'indemnité de licenciement est nettement supérieure à 0,5 mois de salaire. Faudrait-il expliquer cela à l'agence et quelle explication serait pertinente?
"Par la présente, nous résilions votre contrat de travail en vigueur entre vous et nous de manière régulière et à échéance en raison de nécessités urgentes de l'entreprise (1a KSchG) au xxxx.
Vous avez la possibilité de contester ce licenciement dans un délai de trois semaines à compter de la réception de cette lettre de licenciement en déposant une plainte auprès du tribunal du travail compétent localement. Cependant, nous supposons que votre poste de travail a été définitivement supprimé, c'est-à-dire de manière permanente.
Si vous laissez passer le délai de trois semaines pour déposer une plainte devant un tribunal du travail sans le faire, vous pouvez réclamer une indemnité de licenciement.
Le montant de l'indemnité de licenciement dépasse l'indemnité régulière de 0,5 mois de salaire pour chaque année d'ancienneté dans l'entreprise. Nous avons utilisé votre salaire de base pour le calcul du salaire mensuel brut.
Le montant de l'indemnité de licenciement s'élève à EUR (en toutes lettres: euros).
L'indemnité de licenciement est due avec la dernière fiche de paie.
En cas de dépôt d'une plainte, aucun paiement d'indemnité de licenciement ne sera effectué."
