Bir Avukata Sor konusunda Sosyal Güvenlik Hukuku

Kıdem tazminatı ile işletme nedeniyle yapılan işten çıkarmalarda tanınan haklar veya engelleme süreleri.

Kasım 3, 2015 | 30,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking

Aşağıdaki anlaşma açısından kapatma süreleri veya işsizlik maaşına sayılması sorun teşkil ediyor mu? Bu konuda özellikle, tazminatın belirgin bir şekilde 0,5 aylık maaşın üzerinde olması nedeniyle soruyorum. Bu durumu Ajansta açıklamak gerekir mi ve hangi açıklama mantıklı olur?

"Arasında bulunduğumuz iş ilişkisini acil iş gereksinimleri (1a KSchG) nedeniyle işbu kapsamda ve zamanında sonlandırıyoruz.

Bu karara karşı üç haftalık bir süre içinde, bu fesih yazısının size tebliğ edildiği tarihten itibaren, ilgili iş mahkemesinde dava açarak itiraz etme hakkına sahipsiniz. Ancak işyerinizin kalıcı olarak yani sürekli olarak sona erdiğini varsayıyoruz.

Üç haftalık dava açma süresini kaçırırsanız ve iş mahkemesine dava açmazsanız, tazminat talep edebilirsiniz.

Tazminat miktarı, iş ilişkisinin varlığı süresince her yıl için 0,5 aylık maaşın üzerinde bir tazminatı aşıyor. Brüt aylık maaşınızın hesaplanmasında ücretinizi temel aldık.
Tazminat miktarı EUR (yazıyla: Euro).

Tazminat, son maaş bordrosuyla birlikte ödenir.

Dava açılması durumunda tazminat ödemesi yapılmayacaktır."

Jan Wilking

Sayın Danışan,

Sorunuz için teşekkür ederim, sizin anlattığınız durumu ve katkınızı dikkate alarak şu şekilde cevaplamak istiyorum:

Kıdem tazminatının ALG1 hakkınıza etkisi sadece kısa süreli fesih için yapılan bir dengeleme ödemesi olarak gerçekleşir, bkz. § 158 SGB III. İşten çıkarma durumunda normal fesih süresine uyulduğunda ise, § 1a KSchG'de belirtilen 0,5'i aşsa bile endişelenmenize gerek yoktur.

Size yardımcı olabildiysem ne mutlu bana, saygılarımla
Jan Wilking, Avukat