Спросите юриста по теме Право социального обеспечения

Признание или блокирование времени при увольнении по сокращению штатов с выходным пособием

Ноябрь 3, 2015 | 30,00 EUR | отвечено Jan Wilking

Вышеприведенное уведомление о расторжении трудового договора между вами и нами прекращается по существенным производственным причинам (1a KSchG) сроком на xxxx.

У вас есть возможность оспорить это уведомление о расторжении в течение трех недель с момента получения данного уведомления о расторжении, подав иск в местно компетентный суд по трудовым делам. Однако мы предполагаем, что ваше место работы окончательно, то есть на постоянной основе, будет упразднено.

Если вы пропустите трехнедельный срок для подачи иска без подачи иска в суд по трудовым делам, то вы можете требовать выплату компенсации.

Размер компенсации превышает стандартную компенсацию в размере 0,5 месячного заработка за каждый год трудового стажа. При расчете брутто-месячного заработка мы исходили из вашей заработной платы.
Размер компенсации составляет EUR (словами: Евро).

Компенсация подлежит оплате вместе с последним заработным платежом.

В случае подачи иска, выплата компенсации не производится.

Jan Wilking

Уважаемый Запрашивающий,

Благодарим вас за ваш запрос, на который я хочу ответить, учитывая ваше описание ситуации и ваше участие, следующим образом:

Последствия выплаты компенсации для вашего права на пособие по безработице возникают только в том случае, если выплата производится в качестве компенсации за сокращенный срок уведомления об увольнении, см. § 158 SGB III. При увольнении по причинам, связанным с деятельностью предприятия, с соблюдением обычного срока увольнения, с другой стороны, не следует ожидать последствий, даже если компенсация превышает предусмотренные в § 1a KSchG 0,5.

Надеюсь, что моя информация была вам полезна, и остаюсь

с наилучшими пожеланиями,
Ян Вилкинг, адвокат