Mon employeur ne me paie pas le salaire minimum depuis des mois, que puis-je faire à ce sujet?
Juin 11, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Friedhelm Krebs
Cher avocat,
Je m'appelle Greta Krüger et je travaille en tant que vendeuse dans une petite boutique de détail. Depuis quelques mois, j'ai remarqué que mon employeur ne me paie pas le salaire minimum légalement prescrit. Cela concerne à la fois mon salaire horaire régulier et les éventuels suppléments pour le travail de nuit ou le travail du dimanche.
Je suis préoccupée par le fait que mon employeur enfreint la loi et que cela me cause des pertes financières. J'ai déjà essayé d'aborder le problème en interne, mais mon employeur refuse de me payer le salaire minimum et prétend que mes heures de travail et mes performances ne sont pas suffisamment documentées.
Je me demande ce que je peux faire à ce sujet et quelles mesures légales je peux prendre pour faire valoir mon droit au salaire minimum. Y a-t-il des moyens de me protéger contre de nouvelles pertes financières et de contraindre mon employeur à payer le salaire minimum? Je vous suis reconnaissante pour votre soutien et vos conseils dans cette affaire.
Cordialement,
Greta Krüger
Chère Madame Krüger,
Je comprends votre préoccupation concernant le non-paiement du salaire minimum légal par votre employeur et je tiens donc à vous indiquer quelques démarches légales que vous pouvez entreprendre dans cette situation.
Tout d'abord, il est important que vous fassiez valoir vos droits auprès de votre employeur par écrit. Vous devriez lui fixer un délai pour payer le salaire minimum et corriger les suppléments manquants pour le travail de nuit et du dimanche. Il est conseillé de soutenir vos demandes avec des preuves appropriées pour justifier vos heures de travail et vos performances.
Si votre employeur ne paie toujours pas le salaire minimum même après l'expiration du délai, vous pouvez vous adresser au tribunal du travail compétent et intenter une action en paiement du salaire minimum. Le tribunal du travail examinera ensuite si votre employeur a effectivement violé la loi sur le salaire minimum et émettra éventuellement une ordonnance de paiement correspondante.
En outre, il est possible de contacter l'autorité de surveillance des métiers compétente et de déposer une plainte contre votre employeur. Cette autorité est chargée de vérifier les violations de la loi sur le salaire minimum et, si nécessaire, d'imposer des sanctions à l'employeur.
Il est important de noter que vous êtes légalement protégé contre un éventuel licenciement par votre employeur en faisant valoir vos droits. Si votre employeur tente de vous licencier en raison de vos demandes, vous pouvez également vous adresser au tribunal du travail et intenter une action en protection contre le licenciement.
En fin de compte, il est donc conseillé de faire valoir vos droits au salaire minimum de manière cohérente et insistante envers votre employeur. Si vous avez besoin de plus de soutien ou de conseils, je suis à votre disposition.
Cordialement,
Friedhelm Krebs
