Deuxième activité pour le même employeur.
Février 2, 2011 | 50,00 EUR | répondu par Michael Herrmann
Cher(e) expert(e) comptable,
Je travaille dans une école (sous la responsabilité d'une association privée) à mi-temps dans le domaine pédagogique. Suite à la suppression du poste de concierge actuel, l'association me propose un autre contrat en tant que concierge. Un emploi à temps partiel avec le même employeur est exclu.
Question 1 : Est-il possible d'être employé en tant que concierge par le même employeur si le revenu dépasse les 400 euros et est soumis à l'assurance sociale ? Y a-t-il des particularités à prendre en compte ?
Question 2 : Est-il possible et plus avantageux sur le plan fiscal de créer une petite entreprise et de facturer des honoraires au Trägerverein ? Y a-t-il des particularités à prendre en compte à ce sujet ?
Merci pour vos informations précises et exploitables.
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci beaucoup pour votre demande, que je répondrai volontiers en fonction de vos informations et de votre engagement dans le cadre d'une consultation initiale. La réponse sera basée sur la description des faits. Des informations manquantes ou incorrectes concernant la situation réelle peuvent influencer le résultat juridique.
à1) Oui. Vous pouvez étendre le contrat de travail existant pour inclure le poste de concierge et convenir d'une nouvelle rémunération. Un emploi à 400 euros (mini-job) auprès du même employeur n'est pas possible, car l'exonération fiscale n'est autorisée que pour des emplois secondaires et non en complément de l'emploi principal. Par conséquent, l'emploi à temps partiel est exclu.
à2) Avec une activité secondaire indépendante pour l'employeur, il n'y a aucun avantage fiscal, car la rémunération est tout aussi imposable que celle d'un salarié. Seuls les frais administratifs augmentent.
Dans cette variante, il faut prendre en compte le risque que les organismes de sécurité sociale pourraient classer l'activité comme étant assujettie à la sécurité sociale, car elle est similaire à celle d'un salarié.
Seule la déduction forfaitaire non imposable selon l'article 3 n° 26a du Code des impôts peut être envisagée. En vertu de cette disposition, les personnes qui travaillent bénévolement pour le compte ou au service d'une association caritative ou d'une personne morale de droit public peuvent recevoir jusqu'à 500 euros par an en remboursement de frais sans imposition, également appelée exonération pour activités bénévoles.
Ce montant reste également exempt de cotisations sociales. Cependant, cette exonération n'est prévue que pour les activités bénévoles pour lesquelles des remboursements de frais sont versés.
Malheureusement, compte tenu de la situation, vous ne pourrez pas éviter une rémunération imposable et assujettie à la sécurité sociale auprès de cet employeur.
J'espère que ces informations vous donnent un aperçu suffisant de la situation dans le cadre de votre engagement et de cette consultation initiale, et je vous prie d'agréer,
mes salutations distinguées
Michael Herrmann
Diplômé en finances (école supérieure)
Conseiller fiscal
