En ligne - Tutorat par des étudiants (emplois rémunérés à 400 euros ou similaire?)
Mai 24, 2010 | 20,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
EN LIGNE - Tutorat par des étudiants (emplois rémunérés à 400 euros ou similaires?)
Mesdames, Messieurs,
Je souhaite embaucher des étudiants qualifiés pour du tutorat en ligne, que je pourrais facturer très précisément à l'heure (et que je pourrais également continuer à employer en fonction des besoins).
La variante de contrat standard pour les étudiants est l'emploi rémunéré à 400 euros (Mini-Job). Existe-t-il des variantes de contrat plus adaptées et plus appropriées pour le tutorat, et quels en seraient les avantages et inconvénients pour l'employeur / l'employé (l'étudiant)?
Y a-t-il des contrats de travail appropriés (pour une durée x et un nombre d'heures par semaine y et un taux horaire z)? L'étudiant devrait-il alors être un entrepreneur individuel avec un numéro de taxe?
Bien sûr, il est également possible de convertir un emploi rémunéré à 400 euros et de compenser les parts que j'ai en tant qu'employeur:
- 11% pour l'assurance maladie
- 12% pour la retraite
- 2% d'impôt sur le revenu
- Versement du salaire en cas de maladie
- Indemnisation des jours fériés (l'évitement délibéré des jours fériés est interdit!)
- Protection contre le licenciement
- Congés payés
Je vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cher(e) demandeur(se) de conseils,
Merci beaucoup pour votre demande, à laquelle j'aimerais répondre en fonction de vos informations et de votre engagement dans le cadre d'une consultation initiale de la manière suivante :
En principe, vous pouvez employer les étudiants dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat de service indépendant (dit travailleur indépendant).
Dans le cas d'un contrat de travail, l'étudiant travaille dans le cadre d'une relation de travail en présentant une carte d'impôt sur le revenu pour vous.
La distinction entre un contrat de travail et un contrat de service dépend des principes généraux.
Le salarié est celui qui est dépendant des directives en ce qui concerne le lieu, l'horaire et la nature des services à fournir. Un élément clé de l'évaluation est le temps de travail. Si l'étudiant peut librement décider quand il effectue le service convenu contractuellement, cela est un fort indice d'une position de travailleur indépendant.
En tant que travailleur indépendant, l'étudiant exerce une activité professionnelle et pédagogique indépendante.
Vous devriez demander des conseils détaillés à ce sujet.
J'espère que mes explications pourront vous être utiles dans le cadre de votre engagement.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Expert-comptable / Diplômé en gestion d'entreprise
