Suppléments en cas de maladie
Juin 26, 2014 | 30,00 EUR | répondu par Stefan Steininger
Nos employés reçoivent une prime pour le travail du dimanche et de nuit; ceux-ci sont exemptés de cotisations de sécurité sociale et d'impôts. Selon la décision de la Cour fédérale du travail, cette prime devrait également être versée en cas de maladie. Est-ce une règle générale ?
Existe-t-il une possibilité légale, dans le cadre d'une modification de contrat, d'exclure le paiement des primes en cas de maladie ? Il ne peut pas être juste qu'une personne qui ne subit pas les contraintes particulières du travail du dimanche reçoive en plus une rémunération supérieure à celle qu'elle aurait reçue en travaillant, et que l'employeur doive payer ces primes en double, à la fois au malade et à celui qui assure le remplacement du malade.
Cher demandeur,
Dans la décision 5 AZR 89/08 du 14 janvier 2009, le BAG a clairement précisé que les indemnités supplémentaires tombent également sous le régime de maintien du salaire en cas de maladie. Même les objections de l'employeur local n'ont pas été considérées comme suffisantes. Au contraire, le BAG déclare expressément : "Le travail de la plaignante les dimanches et jours fériés n'a été annulé que en raison de son incapacité de travail respective due à la maladie, car la plaignante était affectée au service les dimanches et jours fériés en question. Par conséquent, la plaignante a droit au maintien de son salaire en cas de maladie selon le principe de la perte de salaire en vertu de l'article 4, paragraphe 1, de la loi sur la continuité du salaire en cas de maladie. Le principe de la perte de salaire garantit à l'employé le paiement intégral de sa rémunération, y compris les éventuelles indemnités supplémentaires. (...): En tout état de cause, le droit aux indemnités pour les dimanches et jours fériés n'est ni supprimé par un crédit temps équivalant au temps de travail de base, ni par l'octroi d'un jour de congé de remplacement." (BAG ibid.)
La seule question à se poser ici concerne le droit contractuel, où le BAG a indiqué que, dans le cas jugé, il n'y avait pas d'accord de réduction. Il ne peut être conclu de manière concluante si et dans quelle mesure un tel accord pourrait être valablement conclu avec vous et quelle est actuellement la situation contractuelle. Cela pourrait être la seule approche, bien que l'employé ne puisse pas être contraint à un tel changement.
Par ailleurs, la prime n'est pas une allocation qui pourrait être supprimée.
Dans le cours normal des affaires, les primes devront probablement être payées.
