Que faire en cas de harcèlement au travail?
Janvier 10, 2023 | 45,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je me tourne vers vous car j'ai besoin d'aide de toute urgence. Je m'appelle Christine Niemeyer et je travaille depuis trois ans en tant que chef de projet dans une entreprise de taille moyenne. Ces derniers mois, j'ai de plus en plus le sentiment d'être victime de harcèlement au travail. Mon supérieur hiérarchique et certains collègues me traitent de manière méprisante, font des commentaires désobligeants sur mon travail et mon parcours personnel, et me tiennent à l'écart des décisions importantes.
Cela me pèse énormément et nuit à ma capacité de travail ainsi qu'à mon bien-être au travail. J'ai déjà essayé d'en parler avec mon supérieur hiérarchique, mais il minimise la situation et rejette mes plaintes. Je me sens impuissante et je ne sais pas comment me défendre.
Je crains que la situation ne s'aggrave et que je perde mon emploi ou développe même des problèmes de santé en raison du harcèlement. J'aimerais savoir quelles sont mes options légales pour lutter contre le harcèlement au travail. Existe-t-il des dispositions légales ou des mesures de protection qui pourraient m'aider ? Comment puis-je me protéger au mieux contre le harcèlement et faire valoir mes droits ?
Je vous serais reconnaissante de tout conseil et soutien, car je ne souhaite plus rester dans cette situation éprouvante. Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Christine Niemeyer
Chère Madame Niemeyer,
Merci beaucoup pour votre confiance et votre ouverture concernant votre situation au travail. Le harcèlement au travail est un problème sérieux qui peut non seulement affecter votre performance, mais aussi mettre en danger votre santé et votre bien-être. Il est important que vous vous défendiez contre cette forme de discrimination et de harcèlement et que vous préserviez vos droits en tant que travailleuse.
Tout d'abord, il est important que vous sachiez que le harcèlement au travail est légalement interdit en Allemagne. Selon l'article 3, paragraphe 3 de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), la discrimination au travail en raison du sexe, de l'origine, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de l'âge est interdite. Le harcèlement peut être considéré comme une forme de discrimination si vous êtes harcelée en raison de caractéristiques personnelles ou de traits.
Dans votre cas, il est important que vous rassembliez des preuves du harcèlement au travail en documentant par exemple des déclarations ou des actes dommageables, en identifiant des témoins et en présentant éventuellement des certificats médicaux sur les problèmes de santé causés par le harcèlement. Sur cette base, vous pouvez alors engager des démarches juridiques.
Vous avez le droit de vous adresser à votre comité d'entreprise ou au syndicat compétent pour obtenir du soutien et des conseils. De plus, vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de vos options légales et engager des démarches juridiques si nécessaire, telles qu'une action en justice pour harcèlement devant le tribunal du travail.
Il est important que vous agissiez également vous-même en fixant des limites claires, en ne vous laissant pas intimider et en soumettant éventuellement une plainte interne à l'entreprise. Vous avez le droit à un environnement de travail sans discrimination et ne devriez pas hésiter à revendiquer vos droits.
Il est essentiel que vous ne vous sentiez pas abandonnée et que vous cherchiez du soutien pour lutter contre le harcèlement au travail. Votre santé et votre bien-être sont importants et ne devraient pas être compromis par un comportement inapproprié au travail.
J'espère que ces informations vous aideront et vous encourageront à vous défendre contre le harcèlement au travail. Si vous avez d'autres questions ou avez besoin de soutien, je reste à votre disposition.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate spécialisée en droit du travail
