Wie kann ich mich gegen Mobbing am Arbeitsplatz rechtlich zur Wehr setzen?
November 7, 2023 | 55,00 EUR | beantwortet von Hans Krüger
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich bin Dirk Bergmann und arbeite seit fünf Jahren in einer großen Firma als Assistent in der Personalabteilung. In den letzten Monaten hat sich die Situation am Arbeitsplatz für mich stark verschlechtert, da ich regelmäßig von einem Kollegen gemobbt werde. Er macht abfällige Bemerkungen über meine Arbeit, verbreitet Gerüchte über mich und versucht mich vor anderen Kollegen lächerlich zu machen.
Dieses Verhalten belastet mich sehr und beeinträchtigt meine Arbeitsleistung sowie mein Wohlbefinden. Ich habe bereits versucht, mit meinem Vorgesetzten darüber zu sprechen, aber er hat das Problem heruntergespielt und keine Maßnahmen ergriffen, um mich zu schützen. Ich fühle mich hilflos und frustriert, da ich nicht weiß, wie ich mich gegen das Mobbing zur Wehr setzen kann.
Ich möchte gerne wissen, welche rechtlichen Schritte ich unternehmen kann, um mich gegen das Mobbing am Arbeitsplatz zu verteidigen. Gibt es Gesetze, die mich vor Mobbing schützen und welche Möglichkeiten habe ich, um mein Recht einzufordern? Wie kann ich beweisen, dass ich gemobbt werde und welche Konsequenzen hat das Mobbing für meinen Arbeitsvertrag?
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir konkrete Ratschläge geben könnten, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll und welche rechtlichen Schritte ich ergreifen kann, um mich gegen das Mobbing am Arbeitsplatz zur Wehr zu setzen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Bergmann
Sehr geehrter Herr Bergmann,
ich verstehe, dass die Situation, in der Sie sich am Arbeitsplatz befinden, sehr belastend für Sie ist. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das nicht nur Ihre Arbeitsleistung, sondern auch Ihr Wohlbefinden beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie rechtliche Schritte unternehmen können, um sich gegen das Mobbing zu verteidigen.
In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die Sie vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen sollen. Der wichtigste Gesetzestext in diesem Zusammenhang ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das AGG verbietet Diskriminierung und Belästigung aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Mobbing kann als eine Form von Belästigung angesehen werden und somit gegen das AGG verstoßen.
Um Ihr Recht einzufordern und sich gegen das Mobbing zur Wehr zu setzen, sollten Sie als erstes versuchen, Beweise für das Mobbing zu sammeln. Notieren Sie sich alle Vorfälle, in denen Sie von Ihrem Kollegen gemobbt wurden, und halten Sie eventuelle Zeugen fest, die das Mobbing beobachtet haben. Darüber hinaus können Sie auch E-Mails, Nachrichten oder andere Kommunikationsmittel sichern, die das Mobbing dokumentieren.
Nachdem Sie genügend Beweise gesammelt haben, sollten Sie erneut mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen und das Problem erneut ansprechen. Fordern Sie konkrete Maßnahmen zum Schutz vor Mobbing und zur Lösung des Problems. Falls Ihr Arbeitgeber nichts unternimmt, um Sie vor dem Mobbing zu schützen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Konsequenzen für Ihren Arbeitsvertrag könnten sein, dass Sie Schadensersatzansprüche geltend machen können, wenn das Mobbing zu einer Kündigung oder anderen negativen Konsequenzen führt. Auch könnten Sie eine Entschädigung für die erlittenen seelischen Schäden fordern.
Zusammenfassend ist es wichtig, dass Sie das Mobbing am Arbeitsplatz ernst nehmen und sich nicht scheuen, rechtliche Schritte gegen Ihre Belästigung einzuleiten. Seien Sie proaktiv und suchen Sie Unterstützung, um sich gegen das Mobbing zu wehren und Ihre Rechte durchzusetzen.
Ich hoffe, dass Ihnen diese Informationen weiterhelfen und wünsche Ihnen alles Gute für die Bewältigung dieser schwierigen Situation.
Mit freundlichen Grüßen,
Hans Krüger
