Как я могу защитить себя юридически от домогательств на рабочем месте?
Ноябрь 7, 2023 | 55,00 EUR | отвечено Hans Krüger
Уважаемый адвокат,
я Дирк Бергманн и работаю уже пять лет в крупной компании ассистентом в отделе кадров. В последние месяцы ситуация на рабочем месте для меня значительно ухудшилась, так как меня постоянно издевается один коллега. Он делает оскорбительные замечания о моей работе, распространяет слухи обо мне и пытается сделать меня посмешищем перед другими коллегами.
Это поведение очень меня обременяет и влияет на мою рабочую производительность и благополучие. Я уже пытался поговорить об этом с моим начальником, но он не придал этому значения и не принял мер по моей защите. Я чувствую себя беспомощным и разочарованным, так как не знаю, как защититься от издевательств.
Я хотел бы узнать, какие правовые шаги я могу предпринять, чтобы защитить себя от издевательств на рабочем месте. Существуют ли законы, защищающие меня от издевательств, и какие у меня есть возможности для защиты своих прав? Как мне доказать, что меня издевают, и какие последствия это может иметь для моего трудового договора?
Я был бы вам очень признателен, если бы вы могли дать мне конкретные советы о том, как мне следует поступить в этой ситуации и какие правовые шаги я могу предпринять, чтобы защитить себя от издевательств на рабочем месте.
С уважением,
Дирк Бергманн
Уважаемый господин Бергманн,
Я понимаю, что ситуация, в которой вы находитесь на рабочем месте, очень тяжела для вас. Домогательство на рабочем месте - серьезная проблема, которая может влиять не только на вашу производительность, но и на ваше благополучие. Важно, чтобы вы понимали, что вы можете предпринять правовые шаги, чтобы защитить себя от домогательств.
В Германии есть законодательные нормы, которые должны защищать вас от домогательств на рабочем месте. Самый важный закон в этом контексте - Закон об общем равноправии (AGG). AGG запрещает дискриминацию и домогательства по причинам расы, этнического происхождения, пола, религии, убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной идентичности. Домогательство может рассматриваться как форма домогательства и, следовательно, нарушать AGG.
Чтобы защитить свои права и бороться с домогательством, вам следует в первую очередь попытаться собрать доказательства домогательства. Запишите все случаи, когда вас домогались вашим коллегой, и запишите возможных свидетелей, которые видели это домогательство. Кроме того, вы также можете сохранить электронные письма, сообщения или другие средства коммуникации, которые документируют домогательство.
После того, как у вас будет достаточно доказательств, вам следует снова поговорить с вашим начальником или отделом кадров и снова обсудить проблему. Потребуйте конкретных мер по защите от домогательства и решению проблемы. Если ваш работодатель ничего не предпринимает для защиты вас от домогательства, вы можете предпринять правовые шаги. Вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свои права.
Последствия для вашего трудового договора могут быть такими, что вы можете предъявить требования о компенсации ущерба, если домогательство приводит к увольнению или другим негативным последствиям. Также вы можете потребовать компенсации за нанесенные душевные травмы.
В целом важно, чтобы вы серьезно относились к домогательству на рабочем месте и не стеснялись предпринимать правовые шаги против вашего домогательства. Будьте активны и ищите поддержку, чтобы защитить себя от домогательства и защитить свои права.
Надеюсь, эта информация поможет вам, и желаю вам удачи в преодолении этой сложной ситуации.
С уважением,
Ханс Крюгер
