Darf ich Videoüberwachung am Arbeitsplatz einsetzen?
März 6, 2023 | 50,00 EUR | beantwortet von Babette Krüger
Sehr geehrte Rechtsanwalt für Datenschutzrecht,
ich heiße Günther Schäfer und arbeite als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens. In unserem Betrieb gab es in letzter Zeit vermehrt Vorfälle von Diebstählen und Vandalismus. Um die Sicherheit der Mitarbeiter und des Unternehmens zu gewährleisten, erwäge ich die Installation von Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
Ich bin mir bewusst, dass der Datenschutz am Arbeitsplatz ein sehr sensibles Thema ist und möchte sicherstellen, dass wir alle rechtlichen Rahmenbedingungen einhalten. Deshalb wende ich mich an Sie mit der Frage, ob es rechtlich erlaubt ist, Videoüberwachung am Arbeitsplatz einzusetzen.
Mir ist bewusst, dass die Mitarbeiter ein Recht auf informationelle Selbstbestimmung haben und dass ihre Persönlichkeitsrechte geschützt werden müssen. Gleichzeitig möchte ich aber auch die Sicherheit im Unternehmen gewährleisten und potenzielle Straftaten verhindern.
Welche rechtlichen Vorgaben muss ich beachten, wenn ich Videoüberwachung am Arbeitsplatz einsetzen möchte? Gibt es mögliche Lösungen, um die Sicherheit zu gewährleisten, ohne die Datenschutzrichtlinien zu verletzen?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung und Beratung.
Mit freundlichen Grüßen,
Günther Schäfer
Sehr geehrter Herr Schäfer,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich der Installation von Videoüberwachung am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich der rechtlichen Rahmenbedingungen bewusst sind und sicherstellen, dass alle Datenschutzrichtlinien eingehalten werden.
Grundsätzlich ist die Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um den Datenschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zu beachten ist hierbei vor allem das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Zunächst sollten Sie eine Interessenabwägung vornehmen, um zu prüfen, ob die Videoüberwachung am Arbeitsplatz wirklich notwendig ist, um die Sicherheit im Unternehmen zu gewährleisten. Es sollte eine konkrete Gefährdungslage vorliegen, die den Einsatz von Videoüberwachung rechtfertigt. Es ist wichtig, dass die Maßnahme verhältnismäßig ist und nicht in die informationelle Selbstbestimmung der Mitarbeiter eingreift.
Des Weiteren müssen Sie die Mitarbeiter über die Videoüberwachung informieren und transparent kommunizieren, welche Bereiche überwacht werden und zu welchem Zweck die Aufnahmen gemacht werden. Die Mitarbeiter haben das Recht, über die Videoüberwachung am Arbeitsplatz informiert zu werden und müssen eine Einwilligung geben, wenn personenbezogene Daten aufgezeichnet werden.
Zusätzlich sollten Sie die Videoüberwachung nur in bestimmten Bereichen einsetzen, in denen eine besondere Sicherheitsrelevanz besteht, wie zum Beispiel Eingänge, Lagerbereiche oder Kassenbereiche. Die Überwachung darf nicht flächendeckend im gesamten Betrieb erfolgen.
Es ist auch wichtig, dass die Aufnahmen nur für den festgelegten Zweck verwendet werden und nicht unbefugt gespeichert oder weitergegeben werden. Die Aufnahmen sollten nach einer bestimmten Frist gelöscht werden, es sei denn es besteht ein berechtigtes Interesse an der Speicherung.
Zusammenfassend ist die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, jedoch müssen Sie als Geschäftsführer die Datenschutzrichtlinien einhalten und sicherstellen, dass die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter geschützt werden.
Ich hoffe, dass ich Ihnen mit diesen Informationen weiterhelfen konnte. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Babette Krüger
