Могу ли я использовать видеонаблюдение на рабочем месте?
Март 6, 2023 | 50,00 EUR | отвечено Babette Krüger
Уважаемый адвокат по защите данных,
меня зовут Гюнтер Шефер, и я работаю в качестве директора среднего предприятия. В последнее время у нас в компании произошло увеличение случаев краж и вандализма. Для обеспечения безопасности сотрудников и компании я рассматриваю возможность установки видеонаблюдения на рабочем месте.
Я осознаю, что вопрос защиты данных на рабочем месте является очень чувствительной темой, и хочу убедиться, что мы соблюдаем все юридические рамки. Поэтому обращаюсь к вам с вопросом о том, разрешено ли законом использование видеонаблюдения на рабочем месте.
Я понимаю, что у сотрудников есть право на информационную самоопределенность и их права на личность должны быть защищены. В то же время я хочу обеспечить безопасность в компании и предотвратить потенциальные преступления.
Какие юридические требования мне нужно соблюдать, если я хочу использовать видеонаблюдение на рабочем месте? Есть ли возможные решения, чтобы обеспечить безопасность, не нарушая политику конфиденциальности?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию.
С уважением,
Гюнтер Шефер
Уважаемый господин Шефер,
Благодарим вас за ваш запрос относительно установки видеонаблюдения на рабочем месте в вашей компании. Очень важно, чтобы вы были осведомлены о правовых рамках и убедились, что все политики конфиденциальности соблюдаются.
В принципе, видеонаблюдение на рабочем месте разрешено, однако должны быть соблюдены определенные условия для обеспечения конфиденциальности сотрудников. Следует обратить внимание, прежде всего, на Федеральный закон о защите данных (BDSG) и Общее регулирование по защите данных (DSGVO).
Сначала вам следует провести сопоставление интересов, чтобы выяснить, действительно ли необходимо устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте для обеспечения безопасности в компании. Должна иметься конкретная угроза, оправдывающая применение видеонаблюдения. Важно, чтобы мера была пропорциональной и не нарушала информационное самоопределение сотрудников.
Кроме того, вам необходимо проинформировать сотрудников о видеонаблюдении и прозрачно объяснить, какие области будут наблюдаться и с какой целью делаются записи. Сотрудники имеют право быть информированными о видеонаблюдении на рабочем месте и должны дать согласие на запись персональных данных.
Кроме того, видеонаблюдение следует применять только в определенных областях, где существует особая значимость для безопасности, например, входы, складские помещения или кассовые зоны. Наблюдение не должно осуществляться повсеместно во всем предприятии.
Важно также, чтобы записи использовались только для определенных целей и не хранились или передавались без разрешения. Записи должны быть удалены после определенного срока, если нет законного интереса к их хранению.
В заключение, видеонаблюдение на рабочем месте допускается при определенных условиях, однако вам как директору необходимо соблюдать политику конфиденциальности и гарантировать, что права личности сотрудников будут защищены.
Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас есть дополнительные вопросы, буду рада помочь.
С уважением,
Бабетта Крюгер
