Beşte bir kuralı uygulama, 34. madde 1. fıkra EStG
> 58 Jahre: 65 yaşında emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda iş sözleşmesinde anlaşılan işletme emekliliği, 7 yıllık bir süreyle sonlandırıldı.
> İşveren, o zamanlarki hak talebime karşılık hayat sigortası yaptı. Ödeme, 65 yaşına ulaşıldığında gerçekleşecekti.
> 62 yaş: İşveren tarafından 30 yıllık hizmetten sonra işten çıkarılma
> 63-64 yaş: 2 yıl işsizlik
> İşsizlikteki ilk yılda beşte kuralıyla vergilendirilen tazminat ödemesi yapılır.
> 64 yaş: emeklilik maaşının erken talebi
> 65 yaş: İşten çıkarılmanın ardından 4. yılda, işletme emeklilik haklarının ödenmesi gereken 7 yıllık sürenin sonunda hayat sigortası devreye girdi.
> Maliye bu ödemeye artık beşte kuralını uygulamak istemiyor ve bunun yalnızca bir kez uygulanabileceğini belirtiyor.
> İkinci ödemenin de 34. madde 1. fıkrasının 4. bendine uygun 'Olağanüstü Gelirler' kriterlerini karşılaması nedeniyle bence beşte kuralının tekrar uygulanması gerekmektedir, çünkü aynı iş ilişkisiyle ilgilidir.
Soru:
1. Bir kezlik bir işletme emeklilik hak talebinin tazminat gibi ele alınması gerekiyor mu?
2. Beşte kuralı gerçekten yalnızca tazminat ödemeleri tümüyle yapıldığında bir kez mi uygulanabilir? Dolayısıyla maddi olarak belirlenmiş zaman dilimleriyle taksitlendirme yapmanın vergisel anlamda zararlı olup olmadığı?
