İş yerinde ayrımcılığa karşı yasal olarak nasıl savunabilirim?
Nisan 10, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Hans Krüger
Sayın Avukat,
Ben Greta Rademacher, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Ancak son zamanlarda cinsiyetimden dolayı ayrımcılığa uğradığımı daha fazla hissetmeye başladım. Doğrudan amirim beni erkek meslektaşlarımdan farklı bir şekilde ele alıyor, bana daha az sorumluluk veriyor ve performansımı daha düşük değerlendiriyor gibi görünüyor. Ayrıca toplantılarda kadınlara yönelik aşağılayıcı yorumlar yapılıyor, bu durum beni kişisel olarak çok incitiyor.
Bu durum beni giderek daha fazla yıpratıyor ve iş yerindeki bu ayrımcılığa karşı yasal olarak nasıl savunabilirim diye düşünüyorum. Daha fazla sessiz kalmak ve haksız muameleye maruz kalmak istemiyorum. Bu tür bir durumda beni koruyan özel yasalar veya düzenlemeler var mı? Haklarımı savunmak ve ayrımcılığı durdurmak için neler yapabilirim?
Eğer bu haksızlığa karşı nasıl hareket edebileceğim konusunda bana somut yasal seçenekleri gösterebilirseniz size çok minnettar olacağım. Yeteneklerimi ve performansımı dezavantajlar olmadan sergileyebileceğim pozitif ve adil bir çalışma ortamı yaratmak istiyorum.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Greta Rademacher
Sayın Bayan Rademacher,
Mesajınız ve sivil hukuk alanındaki uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşyerinde cinsiyetinizden dolayı ayrımcılık hissettiğinizi duymak beni üzüyor. İşyerinde her türlü ayrımcılık kabul edilemez ve yasal olarak yasaktır. Buna karşı çıkma ve haklarınızı savunma hakkınız vardır.
Almanya'da sizi bu tür durumlarda koruyan özel yasalar bulunmaktadır. Birincisi, cinsiyet, ırk, din, engellilik veya cinsel yönelim gibi diğer özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan Genel Eşitlik Kanunu (AGG) adını vermek gerekir. AGG, işyerinde ayrımcılığın yasaklandığını ve mağdurların yasal adımlar atabileceğini düzenlemektedir.
Haksızlığa karşı çıkmak ve ayrımcılığı durdurmak için aşağıdaki adımları atmanızı öneririm:
1. Belgeleme: Bütün ayrımcılık olaylarını zamanı, yeri, ilgili kişileri ve somut olayları içerecek şekilde yazılı olarak kaydedin.
2. Üst yönetimle görüşme: Öncelikle doğrudan üstünüzle konuşmaya ve durumu açıklığa kavuşturmaya çalışın. Davranış için bir açıklama isteyin ve ayrımcılığa uğradığınızı açıkça belirtin.
3. İşçi temsilciliğine başvurma: Mevcut ise işçi temsilciliğine başvurarak destek isteyebilirsiniz. İşçi temsilciliği danışmanlık yapar ve haklarınızı koruma konusunda size yardımcı olabilir.
4. Arabuluculuk prosedürü: Bunun yerine, Almanya Federal Antidiskriminasyon Ofisi veya bir bölgesel danışma merkezinde arabuluculuk prosedürü başvurusu yapabilirsiniz. Orada, mahkeme dışı bir uzlaşma sağlanmaya çalışılır.
5. Mahkemeye başvuru: Diğer tüm önlemler sonuç vermezse, İş Mahkemesine dava açma hakkınız vardır. Orada taleplerinizi dile getirebilir ve tazminat veya zarar tazmini talep edebilirsiniz.
Bu zor durumda yalnız hissetmemeniz ve profesyonel yardım almanız önemlidir. Çevrimiçi danışma saatimde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım, sorularınızı cevaplamak ve size hukuki destek sağlamak için buradayım.
Bu bilgilerle adalete doğru ilk adımınızı atabileceğinizi umuyorum. Daha fazla destek ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Hans Krüger, Avukat
