Как я могу правовыми средствами защитить себя от дискриминации на рабочем месте?
Апрель 10, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Hans Krüger
Уважаемый адвокат,
меня зовут Грета Радемахер, и я работаю менеджером проекта в среднем компании уже пять лет. В последнее время у меня все чаще возникает ощущение, что меня дискриминируют из-за моего пола. Мой непосредственный начальник относится ко мне по-другому, чем к моим мужским коллегам, дает мне меньше ответственности и, кажется, недооценивает мои достижения. Кроме того, на совещаниях часто делают уничижительные замечания о женщинах, что лично меня очень задевает.
Эта ситуация все больше нагружает меня, и я задаюсь вопросом, как я могу защититься законно от этой дискриминации на рабочем месте. Я больше не хочу молчать и позволять себя несправедливо обращать. Есть ли специальные законы или правила, которые защищают меня в такой ситуации? Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права и остановить дискриминацию?
Я была бы вам очень благодарна, если бы вы могли указать мне конкретные юридические возможности, как я могу бороться с этой несправедливостью. Я хочу снова превратить свою рабочую среду в позитивное и справедливое место, где я могу развивать свои способности и достижения без ущерба.
Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Грета Радемахер
Уважаемая г-жа Радемахер,
Спасибо за ваше сообщение и доверие к моей экспертизе в качестве адвоката по гражданскому праву. Мне жаль слышать, что вы чувствуете себя дискриминированной на рабочем месте из-за вашего пола. Любая форма дискриминации на рабочем месте недопустима и законно запрещена. У вас есть право бороться против этого и защищать свои права.
В Германии существуют специальные законы, которые защищают вас в такой ситуации. Во-первых, стоит упомянуть Закон об общем равенстве (AGG), который запрещает дискриминацию на основе пола, а также на основе других характеристик, таких как раса, религия, инвалидность или сексуальная ориентация. AGG регулирует, что дискриминация на рабочем месте запрещена, и пострадавшие могут предпринять правовые шаги.
Для борьбы с несправедливостью и остановки дискриминации, я рекомендую вам предпринять следующие шаги:
1. Документация: Запишите все случаи дискриминации письменно, включая время, место, участвующих лиц и конкретные случаи.
2. Разговор с руководителем: Сначала попробуйте пообщаться с вашим непосредственным начальником и прояснить ситуацию. Попросите объяснения за поведение и ясно дайте понять, что вы чувствуете себя дискриминированной.
3. Обратиться к представителю персонала: Если есть такая возможность, обратитесь к представителю персонала и попросите о поддержке. Представитель персонала имеет консультативную функцию и может помочь вам защитить ваши права.
4. Процедура по разрешению споров: В качестве альтернативы, вы можете обратиться за проведением процедуры по разрешению споров в Федеральное антидискриминационное агентство или местное консультационное учреждение. Там попытаются достичь внесудебного соглашения.
5. Подать иск в суд: Если все остальные меры не приведут к успеху, у вас есть возможность подать иск в трудовой суд. Там вы сможете предъявить свои требования и требовать компенсацию или возмещение ущерба.
Важно, чтобы вы не чувствовали себя одиноко в этой трудной ситуации и обратились за профессиональной помощью. Я с удовольствием предоставлю вам консультацию в моем онлайн кабинете, чтобы ответить на ваши вопросы и продолжать оказывать вам юридическую поддержку.
Надеюсь, что эта информация поможет вам сделать первый шаг к справедливости. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если вам нужна дальнейшая поддержка.
С уважением,
Ханс Крюгер, адвокат
