Çalışma yerinde ayrımcılığa karşı nasıl mücadele edebilirim?
Temmuz 26, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Babette Krüger
Sayın Avukat,
Çalışma yerinde sıkıntılı bir durumla ilgili acil bir soru sormak istiyorum. Adım Eiko Zellmann ve orta ölçekli bir şirkette birkaç yıldır çalışıyorum. Son zamanlarda kökenim veya cinsel yönelimim nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığımı hissediyorum.
Kültürel kökenime yönelik aşağılayıcı yorumlar yapan ve bana karşı küçümseyici davranışlar sergileyen meslektaşlarım var. Ayrıca, performansım ve niteliklerimin buna uygun olmamasına rağmen terfilerde veya önemli projelerde dezavantajlı olduğumu hissediyorum. Bu durum beni giderek daha fazla yıpratıyor ve çalışma motivasyonumu olumsuz etkiliyor.
Şimdi, iş yerindeki bu tür ayrımcılıklara karşı nasıl etkili bir şekilde savunabileceğimi merak ediyorum. Beni daha fazla dezavantajdan korumak için başvurabileceğim yasal adımlar var mı? İşçi olarak haklarımı savunmak ve çalışma ortamımı tekrar keyifli ve adil hale getirmek için hangi olanaklara sahibim?
Bu zor konuda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Eiko Zellmann
Sayın Zellmann,
Çalışma ortamındaki zorlayıcı durumla ilgili güveniniz ve açık sözleriniz için teşekkür ederim. Kökeniniz veya cinsel yöneliminizden dolayı ayrımcılığa maruz kaldığınızı ve bu durumun iş motivasyonunuzu olumsuz etkilediğini duymak üzücü. İşyerinde her türlü ayrımcılık kabul edilemez ve Siz çalışanlara koruma ve haklar sağlayan Genel Eşit Muamele Yasası (AGG)’na aykırıdır.
İşyerindeki bu tür ayrımcılık türlerine karşı etkili bir şekilde baş kaldırmak için atabileceğiniz çeşitli yasal adımlar bulunmaktadır. İlk olarak, üstünüze veya insan kaynakları departmanına gitmenizi ve durumu açıkça konuşmanızı öneririm. Çoğu zaman, yöneticiler ayrımcılık durumlarından habersizdir ve sorunu çözmek için önlemler alabilirler. Eğer konuşma istediğiniz sonuca ulaşmazsa veya iç şikayette bulunmaya cesaret edemezseniz, iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz.
Bir avukat, çalışan haklarınızı savunmanıza ve daha fazla dezavantajdan korunmanız için yasal adımlar atmanıza yardımcı olabilir. Duruma göre, uyarılar, tazminat talepleri veya hatta iş mahkemesine dava açılması gibi önlemler alınması gerekebilir, eşit muamele hakkınızı sağlamak için. Avukat ayrıca kanıtlar toplamanıza ve taleplerinizi belgelemenize de yardımcı olabilir.
Bunun yanı sıra, Federal Antidiskriminasyon Ofisi veya sendikalar gibi dış kuruluşlara başvurarak işyerindeki ayrımcılık durumlarında destek ve danışmanlık alabileceğiniz bir seçenek de bulunmaktadır. Rahatsız edici durumu atlatabilmek için yalnız hissetmemeniz ve destek aramanız önemlidir.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını ve çalışan olarak haklarınızı savunmaya cesaretlendireceğini umuyorum. Başka sorularınız varsa veya yasal destek gerekiyorsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
İş Hukuku Avukatı Babette Krüger.
