İşverenim sosyal medyada ne paylaştığımı bana söyleyebilir mi?
Mayıs 31, 2024 | 30,00 EUR | cevaplandı Babette Krüger
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Umarım bana yardımcı olabilirsiniz. Adım Roberta Freudenberger ve orta ölçekli bir şirkette Pazarlama Uzmanı olarak çalışıyorum. Son zamanlarda sosyal medya aktivitelerimle ilgili olarak artan olumsuz deneyimler yaşıyorum. İşverenim defalarca Facebook, Instagram ve LinkedIn gibi platformlarda paylaşabileceğim ve paylaşamayacağım konusunda bana direktifler verdi.
Bu durumdan sıkıntı duyuyorum ve işverenimin bana bu tür direktifleri verme hakkı olup olmadığını merak ediyorum. Çalışan olarak şirketin imajını zedelememem gerektiğini anlıyorum, ancak aynı zamanda kişisel görüşümü ve bireyselliğimi de ifade edebilmek istiyorum.
İşverenim, paylaşımlarımın şirkete potansiyel olarak olumsuz etkileri olabileceğini ve bu nedenle direktiflerinin gerekli olduğunu savunuyor. Onun bakış açısını anlıyorum, ancak endişeleniyorum çünkü bu durumda görüş özgürlüğüm ve kişisel gelişimim sınırlandırılıyor.
Lütfen bana işverenimin sosyal medyada ne paylaşabileceğim konusunda direktifler verme hakkının gerçekten olup olmadığını söyleyebilir misiniz? Bunun için dikkate alması gereken yasal sınırlar var mı? Eğer haksız muamele gördüğümü düşünürsem buna karşı nasıl savunabilirim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Roberta Freudenberger
Sayın Bayan Freudenberger,
Sosyal medyadaki faaliyetlerinizle ilgili işvereninizin yönlendirmeleri hakkındaki talebiniz için teşekkür ederim. Kişisel görüşlerinizin ve gelişiminizin kısıtlanması konusunda endişeli hissetmenizin anlaşılabilir olduğunu düşünüyorum. İş hukuku avukatı olarak size yardımcı olmak ve bu konuda size bazı bilgiler vermek istiyorum.
Temel olarak, işvereninizin sosyal medyadaki faaliyetlerinizle ilgili belirli yönlendirmelerde bulunma hakkı vardır. Bu, işverenin yönlendirme hakkından kaynaklanır, bu da ona iş ilişkisine uygun ve makul olan talimatlar verme hakkını verir. Ancak, yönlendirmelerin ifade özgürlüğü hakkına aykırı olmamasına dikkat edilmelidir. Kişisel görüşleriniz ve bireyselliğiniz haksız şekilde kısıtlanmamalıdır.
İşvereninizin sosyal medyadaki yayınlarınızla ilgili yönlendirmeleri konusunda, bu yönlendirmelerin haklı olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. İşvereniniz, şirketin itibarını korumayı amaçlayan yönlendirmelerde bulunma hakkına sahiptir. Ancak, yönlendirmeler çok ileriye gider ve kişisel görüşlerinizi ve gelişiminizi orantısız şekilde kısıtlarsa, bu sorun olabilir. Dolayısıyla, şirketin korunması ve kişisel haklarınız arasında bir denge bulunmalıdır.
Eğer haksız muamele gördüğünüzü hissediyorsanız ve işvereninizin yönlendirmelerinin makul olmadığını düşünüyorsanız, buna karşı çıkabilirsiniz. Öncelikle işvereninizle görüşmeli ve her iki tarafın kabul edebileceği bir çözüm bulmaya çalışmalısınız. Bu mümkün değilse, haklarınızı korumak için yasal adımlar atmayı düşünebilirsiniz. Bu durumda, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.
Genel olarak, işverenlerin ve çalışanların sosyal medyayla ilgili hak ve sorumluluklarını bilmesi ve saygı göstermesi önemlidir. Açık iletişim ve karşılıklı anlayış, çatışmaları önlemeye ve uyumlu bir iş ilişkisini sürdürmeye yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size faydalı olmasını umarım ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Babette Krüger
İş Hukuku Avukatı
