Feshedilmiş bir işten çıkarma durumunda haklarım nelerdir?
Ağustos 6, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Babette Krüger
Sayın Avukat,
Acil yardıma ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum fristlos kündigung konusunda karşılaştığım. Adım Lina Mühlberg ve beş yıldır muhasebe departmanında orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Yakın zamanda işverenimden ani bir şekilde fristlos kündigung aldım ve bana belirli bir neden belirtilmeden. Bu karar karşısında tamamen şaşkın ve endişeliyim ve şimdi bu durumda hangi haklara sahip olduğumu merak ediyorum.
Çalışma ilişkim şimdiye kadar her zaman kusursuzdu ve görevlerimi her zaman güvenilir bir şekilde yerine getirdim. Fristlos kündigungı haklı çıkarabilecek bir suç bilincinde değilim. Şimdi, geçimimi sağlamak ve itibarımı riske atmamak için önümde büyük bir zorluk var. Geleceğim hakkında büyük endişeler taşıyorum ve nasıl davranmam gerektiğini düşünüyorum.
Bu yüzden size sormak istediğim soru şudur: Bir fristlos kündigung durumunda hangi haklara sahibim ve nasıl savunabilirim? Kündigungu iptal etme veya tazminat müzakeresi yapma imkanı var mıdır? Çalışan haklarımı korumak ve bu zor durumda adil bir çözüm bulmak için değerlendirmenizi ve desteğinizi rica ediyorum.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Lina Mühlberg
Sayın Mühlberg Hanım,
İşvereniniz tarafından ani bir şekilde verilen feshinizi anladığınızı ve endişe duyduğunuzu anlıyorum. Özellikle suçsuz olduğunuzu bildiğiniz ve iş ilişkinizin şimdiye kadar sorunsuz ilerlediği durumlarda, bu zorlayıcı bir durumdur. Bu tür durumlarda, işçi olarak haklarınızı bilmeli ve kendinizi en iyi nasıl savunabileceğinizi bilmelisiniz.
Feshedilmeniz durumunda, özel bir sebep olmadan verilen olağanüstü bir fesih söz konusudur, bu sadece belirli koşullar altında yasaldır. İşvereninizin, iş ilişkisini o kadar ağır şekilde zedeleyen ve devamının makul olmadığını düşündüren ciddi bir sebebi olmalıdır. Feshe neden olabilecek olası sebepler arasında hırsızlık, dolandırıcılık, mobbing veya ciddi görev ihlalleri bulunabilir. Eğer size belirli bir sebep verilmediyse, işvereninizden feshin gerekçesini yazılı olarak talep etmelisiniz.
Eğer suçsuzluğunuzdan hala eminseniz, uzman bir iş hukuku avukatına başvurmanızı öneririm. Bir avukat, durumunuzu inceleyebilir, işverenin olası hatalarını ortaya çıkarabilir ve size hukuki destek sağlayabilir. Birlikte, feshi iptal etmenin mantıklı olup olmadığına ve gerekirse tazminat müzakeresi yapmanın uygun olup olmadığına karar verebilirsiniz.
Haklarınızı etkili bir şekilde savunabilmek için iş ilişkinize ilişkin tüm ilgili belgeleri ve bilgileri toplamanız ve iyi bir şekilde hazırlanmanız önemlidir. Ayrıca, feshedilmeniz durumunda işsizlik maaşı hakkınız olabileceğini de unutmayın, işsizseniz ve koşulları karşılıyorsanız.
Umarım size yardımcı olabilmişimdir ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum. Durumunuzu detaylı olarak tartışmak ve bir çözüm bulmak için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Babette Krüger, İş Hukuku Avukatı
