Может ли мой работодатель указывать мне, что я публикую в социальных сетях?
Май 31, 2024 | 30,00 EUR | отвечено Babette Krüger
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
надеюсь, вы сможете мне помочь. Меня зовут Роберта Фройденбергер, и я работаю в среднем компании как маркетолог. В последнее время я столкнулась с отрицательным опытом, когда речь идет о моей активности в социальных сетях. Мой работодатель неоднократно назначал мне, что я могу публиковать в своих постах на платформах, таких как Facebook, Instagram и LinkedIn, и что нет.
Я чувствую себя ограниченной и задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право устанавливать такие требования мне. Я понимаю, что как сотрудник я не должна наносить ущерб имиджу компании, но в то же время я хочу иметь возможность выражать свое личное мнение и индивидуальность.
Мой работодатель аргументирует, что мои посты могут иметь потенциально негативное влияние на компанию и поэтому его требования необходимы. Я понимаю его точку зрения, но беспокоюсь о том, что моя свобода слова и личное развитие могут быть ограничены.
Могли бы вы сказать мне, имеет ли мой работодатель действительно право назначать мне, что я могу публиковать в социальных сетях? Существуют ли правовые ограничения, которые он должен учитывать? Есть ли способы, как я могу защититься, если я почувствую себя несправедливо обращенной?
Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Роберта Фройденбергер
Уважаемая госпожа Фройденбергер,
Благодарим вас за ваш запрос относительно требований вашего работодателя к вашей деятельности в социальных сетях. Понятно, что вам чувствуете себя ограниченной и обеспокоенной, когда речь идет о ограничении вашего личного мнения и саморазвития. Как адвокат по трудовому праву, я хотела бы помочь вам и предоставить вам некоторую информацию по этому вопросу.
В принципе, ваш работодатель имеет право устанавливать определенные требования к вашей деятельности в социальных сетях. Это вытекает из права работодателя давать указания, которые находятся в рамках трудового отношения и являются разумными. При этом необходимо учитывать, что требования не должны нарушать основное право на свободу мнения. Ваше личное мнение и индивидуальность не должны быть незаконно ограничены.
Что касается требований вашего работодателя относительно ваших постов в социальных сетях, важно проверить, обоснованы ли они. Ваш работодатель имеет право устанавливать требования, направленные на защиту репутации компании. Однако, если требования уходят слишком далеко и неразумно ограничивают ваше личное мнение и саморазвитие, это может вызвать проблемы. Поэтому необходимо найти баланс между защитой компании и ваших личных прав.
Если вы чувствуете себя несправедливо обращенной и считаете, что требования вашего работодателя неразумны, вы можете противиться этому. Сначала попробуйте провести разговор с вашим работодателем и попытаться найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон. Если это не удается, вы можете рассмотреть возможность обращения за юридической помощью для защиты ваших прав. При этом рекомендуется обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву.
В целом важно, чтобы как работодатель, так и работник знали и уважали соответствующие права и обязанности, связанные с социальными сетями. Открытая коммуникация и взаимопонимание могут помочь избежать конфликтов и поддерживать гармоничные рабочие отношения.
Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной, и я готова ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
Бабетта Крюгер
Адвокат по трудовому праву
