Bir işten çıkarma durumunda dikkate alınması gerekenler nelerdir?
Eylül 15, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Edith Hausdorf, 10 yıldır muhasebe alanında orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim ekonomik zorluklar nedeniyle işten çıkarmaların gerekebileceğini duyurdu. Bu haber beni çok endişelendirdi ve şimdi işten çıkarmalar durumunda ne yapmam gerektiği hakkında düşünmeye başladım.
Şirketimizdeki mevcut durum, satışlarda düşüş ve artan maliyetlerle karakterizedir. Zaten kısa çalışma ve diğer maliyet tasarrufu önlemleri alındı, ancak bunların yetersiz olduğu görünüyor. Bu nedenle, işten çıkarmalardan etkilenebileceğimi korkuyorum.
Özellikle maddi güvencem ve mesleki geleceğim hakkında endişelerim var. İşten çıkarma süresinin ne kadar olacağını, tazminat alıp alamayacağımı ve işsizlik maaşı hakkım olup olmadığını merak ediyorum. Ayrıca, işten çıkarmaların hukuki olarak doğru olup olmadığını ve buna karşı nasıl hareket edebileceğimi bilmiyorum.
Lütfen bana işten çıkarmalar durumunda nelere dikkat etmem gerektiğini açıklayabilir misiniz? Bu durumda bir işçi olarak hangi haklara ve sorumluluklara sahibim ve en iyi şekilde kendimi güvence altına almak için hangi olası çözümler var? Uzman danışmanlığınız ve desteğiniz için size çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Edith Hausdorf
Sayın Bayan Hausdorf,
Sorunuz ve uzman danışmanlığıma olan güveniniz için teşekkür ederim. Şirketinizde duyurulan işten çıkarmaların endişe ve belirsizlik yaratması anlaşılır bir durumdur. Bu tür durumlarda iyi bilgi sahibi olmak ve işçi olarak haklarınızı bilmek önemlidir.
İşten çıkarmaların yasal yönlerine dikkat etmek gerekmektedir. İlk olarak işvereninizin işten çıkarma sebeplerinin varlığını kanıtlaması gerekmektedir, örneğin ekonomik zorluklar, iş yetersizliği veya şirket içinde yapılan yeniden yapılanmalar gibi nedenler. Ayrıca, işten çıkarmadan önce eğitimler, geçici görevlendirmeler veya çalışma saatlerinin azaltılması gibi işyeri içi alternatiflerin olup olmadığını da değerlendirmesi gerekmektedir.
Eğer gerçekten işten çıkarma yapılırsa, işçi olarak belirli haklara sahip olursunuz. Çıkış süresi, iş sözleşmenize, toplu iş sözleşmesine veya yasal düzenlemelere bağlıdır. Genellikle on yıl iş deneyimi olan birinin çıkış süresi en azından bir dönemin sonunda dört aydır.
Ayrıca, belirli koşullar altında tazminat hakkınız bulunmaktadır. Bu genellikle iş kaybının maddi olarak telafisini sağlamak için sunulan bir tekliftir. Tazminat miktarı, iş deneyimi, maaş ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.
İşten çıkarmalar durumunda işsizlik maaşı hakkınız da bulunmaktadır, ilgili koşulları sağlıyorsanız. Hakkınızı almak için hemen İş Kurumu'na iş arayan olarak kaydolmalı ve gerekli belgeleri sunmalısınız.
Eğer işten çıkarma kararının yasallığı konusunda şüpheleriniz varsa, buna karşı harekete geçebilirsiniz. Birçok durumda, durumu değerlendirmek ve muhtemel yasal adımları tartışmak için öncelikle iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanız faydalı olabilir.
Haklarınız ve seçenekleriniz hakkında erken bilgi edinmek ve gerektiğinde profesyonel bir danışmanlık almak önemlidir. Durumunuzu daha detaylı şekilde tartışmak ve mesleki geleceğinizi güvence altına almanıza yardımcı olmak için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
İş Hukuku Avukatı
