HGB Торговый агент немедленное увольнение
Ноябрь 9, 2009 | 35,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Уважаемые дамы и господа,
Следующая ситуация:
С мая 2006 года по апрель 2008 года я получал товары для своих клиентов у оптового поставщика. После того как у меня осталось слишком много неоплаченных обязательств перед этим оптовым поставщиком, поставщик предложил мне работать в качестве торгового представителя по ГБУ 84 для него. Полученные комиссионные были ежемесячно учитываны в моих обязательствах! Я принял это предложение. В мае 2008 года я переехал из Мюнстера на Юг Германии. Это было известно поставщику. С мая 2008 года по июнь 2009 года комиссионные учитывались с обязательствами. Комиссионные за июль и август 2009 года были мне выплачены, так как обязательства были погашены с июня 2009 года. 15 октября (с датой 30.09.2009) я получил письменное уведомление о немедленном расторжении устного договора с торговым представителем из-за якобы вредного для бизнеса поведения. Не было предварительного предупреждения из-за недостаточного обслуживания клиентов. Я предполагаю, что расторжение произошло только для предотвращения моего возмещения (все клиенты были завоеваны мной). Я письменно ответил на это уведомление и принял правильное расторжение сроком на 15.11.2009. В то же время я потребовал выплаты оставшихся комиссионных за сентябрь 2009 года сроком на 09.11.2009! К сожалению, пока не было никакой реакции. Что мне теперь делать? Запросить выписку из книг и начать процесс взыскания? Стоит ли подать иск в трудовой суд? Комиссионные в последние месяцы были менее 100 евро чистыми, поэтому это касается суда по трудовым вопросам! Что мне делать? За вашу помощь буду очень благодарен!
с уважением
Уважаемый Задающий вопрос,
как торговый агент вы не подпадаете под Закон о защите от увольнения, вообще для торговых агентов согласно § 84 HGB трудовое право не применяется. Иное действует только в случае, если торговый агент является экономически зависимым и нуждающимся в социальной защите. Это возможно, если вы были заняты исключительно как представитель вашего заказчика и при этом имели скромный доход. Если вы действительно были представителем одной компании и зарабатывали не более 1 000 евро в месяц, вы можете обратиться за помощью в судах труда в соответствии с § 5 Abs.2 ArbGG. Однако, условием является то, что вы были "основным" представителем одной фирмы. Исходя из ваших сведений, я предполагаю, что вы занимались деятельностью торгового агента наряду с основной коммерческой деятельностью.
Что касается незамедлительного увольнения, ваш партнер по контракту должен доказать, что имелось поведение с вашей стороны, которое оправдывало бы незамедлительное увольнение. Это действует независимо от того, применимы ли в вашем случае трудовые нормы или нет. Однако, по вашим данным, я предполагаю, что вы были торговым агентом на частичную занятость. Затем применим срок уведомления согласно § 92b HGB. Согласно этому условию контракт мог быть расторгнут ежемесячно. Вы также настаивали на таком расторжении.
Невыплаченные комиссионные вы можете взыскать через судебное взыскание или, возможно, немедленно обратиться в суд. Поскольку вы уже установили срок оплаты и этот срок истек, вы можете начать судебное взыскание или судопроизводство против вашего контрагента.
В итоге, я считаю, что ваша главная цель - получить невыплаченные комиссионные. Здесь следует подать иск в гражданском суде или начать судебное взыскание. Поскольку вы сами приняли уведомление о расторжении в середине ноября, начинать судебное разбирательство, если оно вообще допустимо в вашем случае, нецелесообразно и необходимо.
Надеюсь, что смог помочь вам. Если возникнут вопросы, просто спросите.
С наилучшими пожеланиями,
Андреас Шольц, адвокат
