HGB Agent commercial résiliation immédiate
Novembre 9, 2009 | 35,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Mesdames et Messieurs,
Voici la situation suivante :
De mai 2006 à avril 2008, j'ai acheté des produits pour mes clients auprès d'un grossiste. Après avoir accumulé trop de dettes avec ce grossiste, celui-ci m'a proposé de travailler en tant qu'agent commercial selon le code de commerce allemand (HGB 84) pour lui. Les commissions que j'ai perçues ont été déduites de mes dettes chaque mois ! J'ai accepté cette offre.
En mai 2008, j'ai déménagé de Münster dans le sud de l'Allemagne. Le grossiste était au courant de ce déménagement. De mai 2008 à juin 2009, les commissions ont été déduites des dettes. Les commissions de juillet et août 2009 m'ont été versées, car les dettes avaient été remboursées depuis juin 2009.
Le 15 octobre (daté du 30.09.2009), j'ai reçu, par lettre recommandée avec avis de réception, une résiliation immédiate du contrat d'agent commercial verbal pour prétendu comportement préjudiciable aux affaires. Il n'y a pas eu d'avertissement préalable pour négligence envers les clients.
Je soupçonne que la résiliation immédiate a été faite seulement pour empêcher une indemnisation de ma part (il s'agit exclusivement de clients que j'ai apportés).
J'ai contesté cette résiliation par écrit par lettre recommandée avec avis de réception et accepté une résiliation valide au 15 novembre 2009. J'ai également demandé le paiement des commissions dues pour septembre 2009 avec une échéance au 09 novembre 2009 !
Malheureusement, il n'y a eu aucune réaction jusqu'à présent.
Que dois-je faire maintenant ? Demander un extrait de compte et ensuite entamer une procédure de relance ? Dois-je porter plainte devant le tribunal du travail ? Les commissions étaient inférieures à 100 euros net par mois ces derniers mois, donc je suis un agent commercial indépendant et donc compétent pour le tribunal du travail ! Que dois-je faire ?
Je vous serais très reconnaissant pour votre aide !
Cordialement,
Cher demandeur,
En tant qu'agent commercial, vous n'êtes pas soumis à la loi sur la protection contre le licenciement, en effet, la loi du travail ne s'applique pas aux agents commerciaux en vertu de l'article 84 du Code de commerce. Une exception s'applique seulement si l'agent commercial est économiquement dépendant et a besoin de protection sociale. C'est surtout le cas si vous avez agi uniquement en tant que représentant de votre mandant et que vous aviez en outre des revenus relativement faibles. Si vous étiez effectivement un représentant exclusif et que vous ne gagniez pas plus de 1 000 EUR par mois, vous pouvez faire appel aux tribunaux du travail en vertu de l'article 5, paragraphe 2 de la LGT. Cependant, il est nécessaire que vous ayez été "professionnellement" un représentant unique. Selon vos indications, je suppose que vous avez exercé l'activité d'agent commercial en plus de votre activité commerciale principale.
En ce qui concerne le licenciement immédiat, votre partenaire contractuel devrait prouver que vous avez eu un comportement justifiant un licenciement immédiat. Cela est valable indépendamment du fait que des règles de droit du travail s'appliquent ou non dans votre cas. Cependant, selon vos informations, je suppose que vous étiez un agent commercial à temps partiel. Dans ce cas, le préavis de licenciement de l'article 92b du Code de commerce s'applique. La relation contractuelle pouvait donc être résiliée mensuellement. Vous avez également insisté sur une telle résiliation.
Vous pouvez poursuivre les commissions impayées par voie d'injonction judiciaire ou éventuellement par voie contentieuse. Comme vous avez déjà fixé un délai de paiement et que ce délai est expiré, vous pouvez désormais engager une procédure d'injonction ou de contentieux contre votre partenaire contractuel.
En conclusion, je suppose que votre principale préoccupation est de recevoir les commissions impayées. Vous devriez intenter une action en justice devant le tribunal civil, ou engager une procédure d'injonction. Étant donné que vous acceptez vous-même la résiliation pour la mi-novembre, il n'est ni conseillé ni nécessaire d'engager une procédure devant le tribunal du travail, si une telle procédure était même possible dans votre cas.
J'espère avoir pu vous aider. N'hésitez pas à poser des questions en cas d'incertitude.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
