Могу ли я уволиться с работы из-за проблем со здоровьем?
Январь 1, 2022 | 50,00 EUR | отвечено Piotr Gehrmann
Уважаемый адвокат,
я обращаюсь к вам с вопросом относительно моего рабочего места. Меня зовут Анна Вайс и я работаю в офисной должности уже пять лет. В последнее время у меня возникли проблемы со здоровьем, которые серьезно влияют на мой рабочий день. Я страдаю от сильных болей в спине, вызванных долгими часами за рабочим столом, а также от стрессовых головных болей. Эти проблемы приводят к тому, что я часто чувствую себя перегруженной и моя производительность на работе страдает.
Я уже обсудила свои здоровотворные проблемы с моим работодателем, однако не было принято никаких мер для улучшения моей ситуации. Я уже обратилась за медицинской консультацией, и мой врач посоветовал мне поменять рабочее место или в крайнем случае уволиться, чтобы защитить свое здоровье.
Меня беспокоит то, что я не могу просто так уволиться с работы из-за страха финансовых потерь и не знаю, имею ли я право на компенсацию. Я задаюсь вопросом, имею ли я основание для увольнения из-за моих здоровотворных проблем и обязан ли мой работодатель выплатить мне компенсацию.
Могли бы вы сообщить мне, могу ли я уволиться с работы из-за моих здоровотворных проблем и предоставляется ли мне в этом случае компенсация? Есть ли возможные другие варианты решения, которые я должна рассмотреть? Я была бы признательна за ваше юридическое мнение по этому вопросу.
Заранее благодарю вас.
С уважением,
Анна Вайс
Уважаемая г-жа Вайс,
Благодарю вас за ваше сообщение и доверие к моей юридической оценке. Мне жаль слышать, что вы страдаете от проблем со здоровьем на рабочем месте и что ваш работодатель пока не предпринял меры для улучшения вашей ситуации.
В вашем случае важно знать, что проблемы со здоровьем на рабочем месте в определенных обстоятельствах могут быть основанием для внесения специального расторжения трудового договора. В соответствии с § 626 Гражданского кодекса может быть предпринято внезапное расторжение по веским основаниям, если прекращение трудовых отношений до истечения срока увольнения или до согласованного окончания трудовых отношений не может быть налагаемо на увольняющую сторону с учетом всех обстоятельств конкретного случая и балансировки интересов обеих сторон контракта.
В вашем случае проблемы со здоровьем, особенно сильные боли в спине и голове, могут быть рассмотрены как веское основание для внезапного увольнения, так как ваше здоровье находится под угрозой и ваша производительность на рабочем месте сильно ограничена. Рекомендуется собрать все медицинские документы и заключения, подтверждающие ваши здоровые проблемы, чтобы при необходимости представить их в качестве доказательства.
Относительно вопроса об выплате компенсации при внезапном увольнении по причине проблем со здоровьем нет общего законодательного регулирования. Однако, как правило, рекомендуется договориться с вашим работодателем о согласованном решении и возможной выплате компенсации. Возможно, ваш работодатель из сочувствия предложит компенсацию, чтобы согласно завершить трудовые отношения.
Если не удастся договориться с вашим работодателем, и вы рассматриваете внезапное увольнение, рекомендую вам своевременно обратиться за юридической консультацией к специализированному адвокату по трудовому праву. Адвокат по трудовому праву сможет вас полноценно проконсультировать и помочь сохранить ваши права в данной ситуации.
В заключение, хочу подчеркнуть, что есть и другие возможные способы решения, которые стоит рассмотреть. К ним относятся, например, запрос на медицинское свидетельство об временной нетрудоспособности, обращение за реабилитационными мерами или переговоры с вашим работодателем о альтернативных условиях работы, чтобы минимизировать ваши здоровые проблемы на рабочем месте.
Надеюсь, что мои пояснения вам помогут и вы сможете найти решение для вашей текущей ситуации. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с другими вопросами.
С уважением,
Пиотр Германн
