Darf ich meinen Arbeitsplatz wegen gesundheitlicher Probleme kündigen?
Januar 1, 2022 | 50,00 EUR | beantwortet von Piotr Gehrmann
Sehr geehrte Rechtsanwältin,
ich wende mich an Sie mit einer Frage bezüglich meines Arbeitsplatzes. Mein Name ist Anna Weiß und ich arbeite seit fünf Jahren in einem Bürojob. In letzter Zeit habe ich jedoch vermehrt gesundheitliche Probleme, die meinen Arbeitsalltag stark beeinträchtigen. Ich leide unter starken Rückenschmerzen, die durch die langen Stunden am Schreibtisch verursacht werden, sowie unter stressbedingten Kopfschmerzen. Diese Beschwerden führen dazu, dass ich mich oft überfordert fühle und meine Leistung am Arbeitsplatz darunter leidet.
Ich habe bereits mit meinem Arbeitgeber über meine gesundheitlichen Probleme gesprochen, jedoch konnten keine Maßnahmen ergriffen werden, um meine Situation zu verbessern. Ich habe bereits ärztlichen Rat eingeholt und mein Arzt hat mir geraten, meinen Arbeitsplatz zu wechseln oder im schlimmsten Fall zu kündigen, um meine Gesundheit zu schützen.
Meine Sorgen sind, dass ich meinen Arbeitsplatz nicht einfach kündigen kann, da ich Angst vor finanziellen Einbußen habe und nicht weiß, ob ich Anspruch auf eine Abfindung habe. Ich frage mich, ob ich aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme einen Sonderkündigungsgrund habe und ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist, mir eine Abfindung zu zahlen.
Können Sie mir bitte mitteilen, ob ich aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme meinen Arbeitsplatz kündigen kann und ob mir in diesem Fall eine Abfindung zusteht? Gibt es eventuell andere Lösungsmöglichkeiten, die ich in Betracht ziehen sollte? Ich würde mich sehr über Ihre rechtliche Einschätzung zu diesem Thema freuen.
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen,
Anna Weiß
Sehr geehrte Frau Weiß,
vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihr Vertrauen in meine rechtliche Einschätzung. Es tut mir leid zu hören, dass Sie unter gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz leiden und dass Ihr Arbeitgeber bisher keine Maßnahmen ergriffen hat, um Ihre Situation zu verbessern.
In Ihrem Fall ist es wichtig zu wissen, dass gesundheitliche Probleme am Arbeitsplatz unter bestimmten Umständen einen Sonderkündigungsgrund darstellen können. Gemäß § 626 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
In Ihrem Fall können die gesundheitlichen Probleme, insbesondere die starken Rücken- und Kopfschmerzen, als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung angesehen werden, da Ihre Gesundheit gefährdet ist und Ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz stark beeinträchtigt ist. Es ist ratsam, dass Sie alle ärztlichen Unterlagen und Atteste sammeln, die Ihre gesundheitlichen Beschwerden dokumentieren, um diese bei Bedarf als Beweismittel vorlegen zu können.
In Bezug auf die Frage nach einer Abfindung bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund gesundheitlicher Probleme gibt es keine generelle gesetzliche Regelung. In der Regel wird jedoch empfohlen, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Lösung und eine mögliche Abfindungszahlung verständigen. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber aus Kulanz eine Abfindung anbietet, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.
Sollte keine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber erzielt werden können und Sie eine außerordentliche Kündigung in Betracht ziehen, empfehle ich Ihnen, sich rechtzeitig rechtlichen Rat bei einem spezialisierten Arbeitsrechtler einzuholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Sie umfassend beraten und Ihnen helfen, Ihre Rechte in dieser Situation zu wahren.
Abschließend möchte ich betonen, dass es auch andere Lösungsmöglichkeiten gibt, die Sie in Betracht ziehen sollten. Dazu gehören beispielsweise die Beantragung einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit, die Inanspruchnahme von Rehabilitationsmaßnahmen oder die Verhandlung von alternativen Arbeitsbedingungen mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre gesundheitlichen Probleme am Arbeitsplatz zu minimieren.
Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen weiterhelfen und Sie eine Lösung für Ihre derzeitige Situation finden. Bitte zögern Sie nicht, mich bei weiteren Fragen zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Piotr Gehrmann
