Puis-je démissionner de mon lieu de travail en raison de problèmes de santé?
Janvier 1, 2022 | 50,00 EUR | répondu par Piotr Gehrmann
Chère avocate,
Je vous contacte avec une question concernant mon lieu de travail. Je m'appelle Anna Weiß et je travaille dans un bureau depuis cinq ans. Ces derniers temps, j'ai rencontré plusieurs problèmes de santé qui affectent fortement mon quotidien professionnel. Je souffre de douleurs dorsales intenses causées par de longues heures passées assise à mon bureau, ainsi que de maux de tête liés au stress. Ces symptômes font que je me sens souvent dépassée et que ma performance au travail en souffre.
J'ai déjà discuté de mes problèmes de santé avec mon employeur, mais aucune mesure n'a été prise pour améliorer ma situation. Mon médecin m'a conseillé de changer de lieu de travail ou, dans le pire des cas, de démissionner pour protéger ma santé.
Mes inquiétudes portent sur le fait que je ne peux pas simplement démissionner de mon poste de travail par peur de pertes financières et je ne sais pas si j'ai droit à une indemnité de départ. Je me demande si mes problèmes de santé constituent un motif de démission légitime et si mon employeur est tenu de me verser une indemnité.
Pouvez-vous me dire si je peux démissionner de mon poste en raison de mes problèmes de santé et si je peux prétendre à une indemnité dans ce cas ? Y a-t-il d'autres solutions que je devrais envisager ? Je serais reconnaissante pour votre avis juridique sur ce sujet.
Je vous remercie par avance.
Cordialement,
Anna Weiß
Madame Weiss,
Je vous remercie pour votre message et votre confiance en mon évaluation juridique. Je suis désolé d'apprendre que vous souffrez de problèmes de santé sur votre lieu de travail et que votre employeur n'a pas pris de mesures pour améliorer votre situation.
Dans votre cas, il est important de savoir que les problèmes de santé sur le lieu de travail peuvent constituer un motif de licenciement spécial dans certaines circonstances. Conformément à l'article 626 du Code civil allemand (BGB), un licenciement immédiat pour motif important est possible si, compte tenu de toutes les circonstances de l'affaire et en pesant les intérêts des deux parties au contrat, il ne peut être exigé que le contrat de travail se poursuive jusqu'à l'expiration du délai de préavis ou jusqu'à la fin convenue du contrat de travail.
Dans votre cas, les problèmes de santé, en particulier les fortes douleurs dorsales et les maux de tête, peuvent être considérés comme un motif important pour un licenciement immédiat, car votre santé est en danger et votre capacité de travail sur le lieu de travail est fortement affectée. Il est conseillé de rassembler tous les documents médicaux et les certificats attestant de vos problèmes de santé, afin de pouvoir les présenter comme preuves si nécessaire.
En ce qui concerne la question d'une indemnité en cas de licenciement immédiat pour des problèmes de santé, il n'existe pas de réglementation légale générale. En général, il est recommandé de discuter avec votre employeur d'une solution amiable et d'un éventuel paiement d'indemnités. Il est possible que votre employeur propose par courtoisie une indemnité pour mettre fin au contrat de travail d'un commun accord.
Si aucun accord ne peut être trouvé avec votre employeur et que vous envisagez un licenciement immédiat, je vous recommande de consulter un avocat spécialisé en droit du travail à temps pour obtenir des conseils juridiques. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller de manière approfondie et vous aider à protéger vos droits dans cette situation.
En conclusion, je tiens à souligner qu'il existe d'autres possibilités de solution que vous devriez considérer. Cela peut inclure, par exemple, la demande d'un certificat d'incapacité de travail émis par un médecin, le recours à des mesures de réadaptation ou la négociation de conditions de travail alternatives avec votre employeur pour réduire vos problèmes de santé sur le lieu de travail.
J'espère que mes explications vous seront utiles et que vous trouverez une solution à votre situation actuelle. N'hésitez pas à me contacter pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Piotr Gehrmann
