Sağlık sorunları nedeniyle işimi bırakabilir miyim?
Ocak 1, 2022 | 50,00 EUR | cevaplandı Piotr Gehrmann
Sayın Avukat,
İşyerimle ilgili bir sorum olduğu için size başvuruyorum. Ben Anna Weiß ve beş yıldır bir ofis işinde çalışıyorum. Son zamanlarda işyerimi güçlü bir şekilde etkileyen artan sağlık sorunları yaşıyorum. Uzun saatler masa başında geçirmemden kaynaklanan şiddetli bel ağrıları yaşıyorum ve stres kaynaklı baş ağrıları çekiyorum. Bu şikayetlerim, kendimi sık sık zorlanmış hissetmeme ve işyerinde performansımın zarar görmesine neden oluyor.
Sağlık sorunlarım hakkında işverenimle zaten konuştum, ancak durumumu iyileştirmek için herhangi bir önlem alınamadı. Zaten doktora danıştım ve doktorum, sağlığımı korumak için işyerimi değiştirmemi veya en kötü durumda işten çıkmamı tavsiye etti.
Endişelerim, işyerimi kolayca bırakamayacağımı, maddi kayıplardan korktuğumu ve tazminat hakkı olduğumu bilmediğimi ifade ediyorum. Sağlık sorunlarımdan dolayı özel bir fesih sebebine sahip olup olmadığımı, işverimin bana tazminat ödeme yükümlülüğü olduğunu merak ediyorum.
Sağlık sorunlarım nedeniyle işimi bırakıp bırakamayacağımı ve bu durumda bana tazminat hakkı olup olmadığını lütfen bana bildirir misiniz? Bu durumda göz önünde bulundurabileceğim başka çözüm önerileri var mı? Bu konuda hukuki görüşünüzü almaktan memnuniyet duyarım.
Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Anna Weiß
Sayın Bayan Weiß,
Mesajınız ve hukuki değerlendirmeme duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşyerinde yaşadığınız sağlık sorunlarından ve işvereninizin şu ana kadar durumunuzu iyileştirmek için hiçbir önlem almadığından dolayı üzgün olduğumu belirtmek isterim.
Durumunuzda, işyerindeki sağlık sorunlarının belirli koşullar altında özel bir fesih sebebi olabileceğini bilmek önemlidir. BGB (Alman Medeni Kanunu) § 626'ya göre, işverenin, tek taraflı olarak, iş ilişkisinin fesih süresinin sonuna veya iş ilişkisinin kararlaştırılan bitiş süresine kadar devam ettirilmesini ya da tarafların çıkarlarının dengelenmesine göre iş ilişkisine devam ettirilemeyeceği bir durumda, önemli bir sebep olması halinde feshetme hakkı vardır.
Durumunuzda, özellikle şiddetli sırt ve baş ağrıları gibi sağlık sorunları, işyerindeki performansınızın ciddi şekilde etkilenmesi ve sağlığınızın tehlikede olması nedeniyle, önemli bir sebep olarak değerlendirilebilir. İhtiyaç halinde, sağlık sorunlarınızı belgeleyen tüm tıbbi raporları ve belgeleri toplamanız ve gerektiğinde kanıt olarak sunabilmeniz için önemlidir.
Sağlık sorunları nedeniyle verilen bir fesih durumunda tazminat konusunda genel bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Genellikle, işvereninizle uzlaşma sağlayarak ve olası bir tazminat ödemesi konusunda anlaşarak hareket etmeniz önerilir. İşvereninizin, iş ilişkisini uzlaşarak sonlandırmak amacıyla tazminat teklif edebileceği olasıdır.
İşvereninizle uzlaşma sağlanamazsa ve sağlık sorunları nedeniyle verilen bir fesih düşünüyorsanız, uzman bir iş hukuku avukatından zamanında hukuki danışmanlık almanızı öneririm. Bir iş hukuku uzmanı sizi kapsamlı bir şekilde bilgilendirebilir ve bu durumda haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Son olarak, dikkate almanız gereken diğer çözüm yolları olduğunu vurgulamak isterim. Bunlar arasında, doktor raporu ile iş göremezlik belgesi alınması, rehabilitasyon tedavilerinden faydalanılması veya işvereninizle alternatif çalışma koşullarının müzakeresi gibi seçenekler bulunmaktadır.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını ve mevcut durumunuz için bir çözüm bulmanıza yardımcı olacağını umuyorum. Başka sorularınız olursa lütfen çekinmeden benimle iletişime geçin.
Saygılarımla,
Piotr Gehrmann
