Может ли мой работодатель односторонне изменить моё рабочее время?
Январь 1, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Simon Büchner
Уважаемая адвокат,
Я обращаюсь к вам, так как в настоящее время нахожусь в неопределенной ситуации относительно моего рабочего времени и не уверен, имеет ли мой работодатель право односторонне изменить его. Меня зовут Бен Эберстарк, и я работаю уже три года в среднем предприятии в качестве менеджера проектов.
До сих пор у меня было фиксированное рабочее время с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Однако недавно мне сообщили, что из-за реструктуризации в компании мое рабочее время сейчас должно быть с понедельника по субботу с 8 до 18 часов. Это изменение было введено без моего согласия, и я чувствую, что моя равновесие между работой и личной жизнью пострадает.
Меня беспокоит, что из-за этих новых рабочих часов у меня не будет достаточно времени на семью и личные интересы. Я пытался поговорить с моим работодателем об этом, но он настаивает на том, что эти изменения необходимы, и мне нужно их принять.
Поэтому я задаю себе вопрос, имеет ли мой работодатель право односторонне изменить мое рабочее время и есть ли возможные правовые шаги, которые я могу предпринять, чтобы вернуть мои старые рабочие часы. Я прошу вашего правового мнения и возможных предложений по решению этого вопроса.
Заранее благодарю вас за вашу помощь.
С уважением,
Бен Эберстарк.
Уважаемый господин Эберштарк,
благодарим вас за ваш запрос относительно одностороннего изменения вашего рабочего времени вашим работодателем. Действительно, это важный вопрос в области трудового права, в частности гражданского права.
В основном рабочее время согласуется между работодателем и работником по контракту. Если же фиксированные рабочие часы прописаны в трудовом договоре, то работодатель не может их односторонне изменить. Изменение рабочих часов обычно требует согласия работника.
В вашем случае у вас были фиксированные рабочие часы с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Одностороннее изменение вашего рабочего времени на понедельник до субботы с 8 до 18 часов без вашего согласия является нарушением контракта со стороны вашего работодателя. Таким образом, вы не обязаны соглашаться на это изменение.
Важно, чтобы вы уведомили вашего работодателя письменно о вашем отказе от изменения и ясно дали понять, что придерживаетесь согласованных рабочих часов. Если ваш работодатель все же настаивает на изменении, вы можете рассмотреть правовые меры. Возможными действиями могут быть иск о признании недействительности изменения рабочего времени или временное распоряжение для временного восстановления старых рабочих часов.
Рекомендуется обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву для тщательного изучения ваших прав и возможностей, а также для начала правовых действий при необходимости. Адвокат также может помочь вам в переговорах с вашим работодателем и найти решение в интересах всех сторон.
Надеюсь, что эта информация вам поможет, и желаю вам успеха в защите ваших прав в этом вопросе.
С уважением,
Симон Бюхнер
Адвокат по гражданскому праву
