Est-ce que mon employeur peut modifier unilatéralement mon horaire de travail?
Janvier 1, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Simon Büchner
Chère avocate,
Je m'adresse à vous car je me trouve actuellement dans une situation incertaine concernant mes horaires de travail et je ne suis pas sûr si mon employeur a le droit de les modifier unilatéralement. Je m'appelle Ben Eberstark et je travaille depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que chef de projet.
Jusqu'à présent, j'avais des horaires de travail fixes du lundi au vendredi de 9h à 17h. Cependant, récemment on m'a informé qu'en raison d'une restructuration de l'entreprise, mes horaires de travail doivent désormais être prolongés du lundi au samedi de 8h à 18h. Cette modification m'a été communiquée sans mon accord et je me sens très perturbé dans mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Je crains de ne plus avoir suffisamment de temps pour ma famille et mes centres d'intérêt en raison de ces nouveaux horaires de travail. J'ai essayé d'en parler avec mon employeur, mais il insiste sur le fait que cette modification est nécessaire et que je dois m'y conformer.
C'est pourquoi je me demande si mon employeur a le droit de modifier unilatéralement mes horaires de travail et s'il existe des recours juridiques possibles que je pourrais prendre pour retrouver mes anciens horaires de travail. Je vous demande votre évaluation juridique et des suggestions de solutions possibles dans cette affaire.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Ben Eberstark
Cher Monsieur Eberstark,
Je vous remercie pour votre demande concernant la modification unilatérale de votre horaire de travail par votre employeur. En effet, il s'agit d'une question importante dans le domaine du droit du travail, en particulier du droit civil.
En principe, les horaires de travail sont convenus contractuellement entre l'employeur et le salarié. Si des horaires fixes de travail sont prévus dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas les modifier unilatéralement. En règle générale, toute modification des horaires de travail nécessite l'accord du salarié.
Dans votre cas, vous aviez des horaires fixes du lundi au vendredi de 9h à 17h. La modification unilatérale de vos horaires de travail du lundi au samedi de 8h à 18h sans votre accord constitue donc une violation du contrat de la part de votre employeur. Vous n'êtes donc pas tenu de vous plier à cette modification.
Il est important que vous informiez votre employeur par écrit de votre refus de la modification et que vous précisiez que vous maintenez les horaires de travail convenus. Si votre employeur persiste dans la modification, vous pouvez envisager des recours juridiques. Des mesures possibles pourraient être une action en constatation de la nullité de la modification des horaires de travail ou une ordonnance de référé pour rétablir provisoirement les anciens horaires de travail.
Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner vos droits et options de manière plus précise et engager des démarches juridiques si nécessaire. Un avocat peut également vous assister dans les négociations avec votre employeur et trouver une solution dans l'intérêt de toutes les parties.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la défense de vos droits dans cette affaire.
Cordialement,
Simon Büchner
Avocat en droit civil
